标题:关于打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况的汇报
关于**打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况的汇报

某局:
按照《**打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案》的要求,现将**打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况报告如下:
一、劳动人事争议调解组织建设情况
某地规划控制面积**平方公里,建成区面积**平方公里,总人口**万余人,从业人员中的绝大部分是外来务工人员,辖区乌斯太镇共设立**和**2个社区,其中社区现有居民**人常住人口**人,流动人口**人,社区现有居民** ……(快文网http://www.fanwy.cn省略363字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、社区、企业劳动人事争议调解组织完成情况
    (一)加强基础建设情况
    依托劳动保障所为平台,2个社区均已设立专门的劳动争议接待窗口及调解室等专门场所,并配备了必要的电脑、打印机等办公办案设备,树立了劳动争议调解“窗口”形象。
    (二)夯实队伍建设
    目前,2个社区均有1名调解员从事劳动人事争议工作,但受限于高新区_机制及经费的限制,调解员均为社区身兼多责工作人员兼任,且没有取得调解员证书。
    (三)规范工作流程
    为更好的服务发生劳动争议的当事人,进一步规范和完善劳动争议调解制度,改进调解方式,规范调解程序,社区劳动调解中心的调解制度、流程、制度等均已规范上墙,有效畅通当事人的诉求渠道。
    (四)开展源头预防及宣传工作
    一方面调解中心坚持“预防为主,调解为主”的工作思路,重视劳动争议的源头治理,将劳动争议调解工作与劳动保障监察工作紧密结合起来,经常性了解企业用工管理情况、工资支付和缴纳社会保险费情况,及时发现企业存在的劳资方面的不稳定因素,敦促企业在规定时间内自行处理,减少劳动争议案发率。另一方面积极探索建立以高新区仲裁委员会为主导,信访、企业等共同参与的联合调解工作机制。
    三、存在的问题
    一是高新区受_机制限制,在人员、编制、机构建设、场地、经费等办案的软硬件配备不足,劳动争议调解工作推进困难,无法适应新形势下劳动争议仲裁工作的需要;二是高新区的劳动者大多为外来从业人员,一旦发生劳动争议,首先想到的是 ……(未完,全文共1566字,当前只显示942字,请阅读下面提示信息。收藏关于打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况的汇报

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