标题：公司2021年度选人用人工作报告

公司2021年度选人用人工作报告 2021年，按照**关于做好 “一报告两评议”工作的要求，公司在**党组的正确领导下，紧紧围绕**下达的责任目标，坚持党管干部的原则，遵循企业发展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培养，有力地推动公司各方面的工作。现就2021年度选人用人工作报告如下： 一、选人用人工作整体情况 （一）落实人才强　……（快文网http://www.fanwy.cn省略376字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司2021年度选人用人工作 公司党委书记在2022年度工作会上的总结讲话 公司党支部2022年组织生活会工作报告 在集团公司2022年度党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话 公司专职安全负责人个人先进材料 分公司开展“百日安全生产无事故”活动的总结 在集团公司干部作风建设会议上的讲话 中国共产党***公司第三次代表大会第一次全体会议主持词 中国共产党***公司第三次代表大会预备会议主持词 中国共产党***公司第三次代表大会召集人会议主持词 公司纪检干部学习培训实施办法 公司关于进一步落实中央八项规定精神实施细则 公司机关党支部2021年度组织生活会前研讨发言材料 2022年国企公司党委理论学习中心组学习计划 监督管理，努力营造风清气正的环境。在整治用人上不正之风方面，公司一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。 （五）严格干部考核管理，积极树立“奋斗者为本”的理念。严格干部考核管理，客观公正地评价每一个干部，是新时期干部人事改革的重要内容，是提高领导干部干事创业能力，选好用好干部的重要途径。公司高度重视，通过日常考核与年度考核相结合的方式，重点将干部的德、能、勤、绩、廉和公司年度重点工作纳入考核内容，严格干部考核管理，注重干部考核结果的运用，充分调动干部干事创业的主观能动性，积极树立“奋斗者为本”的理念。 二、存在不足 一是在职工、青年人才与后备干部的制度培养方面仍存在不够健全、不够系统、不够完备的情况； 二是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈话还需要更进一步加强。 三、改进措施 在今后的工作中，公司还将积极稳妥地推进干部人事制度的改革工作，进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，从思想上找差距、从机制上求突破、从工作上找抓手，通过抓重点、抓关键，认真总结以往所取得的经验，努力形成人尽其才、充满活力的选人用人机制，不断改进干部选拔任用工作中的不足，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。下一步，公司将从以下三点抓起 ……（未完，全文共1624字，当前只显示977字，请阅读下面提示信息。收藏公司2021年度选人用人工作报告） 上一篇：中考、高考考前动员大会发言稿2篇 下一篇：公司2021年信访工作总结 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商