| 标题：2022年国有企业科技创新工作会议讲话稿和2021年在全区科技创新奖励会上的讲话 |
| 2022年国有企业科技创新工作会议讲话稿和2021年在全区科技创新奖励会上的讲话 2022年国有企业科技创新工作会议讲话稿同志们： 今天，我们召开科技进步工作会议，主要目的是，以_总书记关于科技创新的重要讲话精神为指导，贯彻落实集团公司科技进步工作会议精神，大力推进公司“十四五”转型发展，持续推进管理兴企、技术立企、人才强企，号召全公司干部员工积极投身科技创新工作，以强大的科技支撑为企业高质量发展赋能加油。 近年来，公司广大科技工作者紧紧围绕“高质量发展”的奋斗目标，在转型升级、安全环保、平稳运行、节能降耗等方面多点突破。通过完善科技创新管理机制，深入推进“产学研”融合，形成了一批具有自主知识产权的创新成果，**技术实现商业化推广，对于我们这样的以生产加工为主的企业来说，金额不大，意义非凡，这标志着我们由卖产品向卖技术实现“零”的突破。一大批技术改造成功实施投用，大幅提升清洁生产水平，助力公司获评“国家绿色工厂”。科技是平稳生产的方程式，是降本增效的最优解，是谋求发展的必答题，在广大科技工作者的聪明才智与辛勤汗水的浇灌下，公司科技发展事业硕果累累。在此，我代表公司领导班子向全体获奖人员表示热烈祝贺，向广大科技工作者表示由衷的敬意和衷心的感谢！ 借此机会，我再强调三个方面的意见： 一、准确把握科技创新的新形势，增强科技创新工作的使命感和责任感 _总书记指出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，要牢牢把握科技进步大方向，牢牢把握产业革命大趋势，牢牢把握聚集人才大举措。纵观企业36年发展历程，科技创新始终是推动企业发展进步的强大力量。历史的经验告诉我们，面对内外部环境深刻变化，如果我们缺乏创新意识，不识变、不应变、不求变，就会错失机遇、贻误发展；如果我们不坚持技术先导，不攻关，不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1280字，正式会员可完整阅读）…… 围绕未来产业发展，为转型发展蓄势储能。面对产能过剩与“双碳”目标双重冲击，企业调结构、促转型是今后发展的目标所在、方向所在。要做好“两转一产”技术攻关。这就需要更多原创性、战略性技术做支撑。既要突出原创、鼓励探索，更要突出应用牵引、目标导向，从创新链、产业链发展面临的实际困难中攻关突破。要加快成果转化。当前，技术进步步伐明显加快，产品生命周期逐步缩短，我们的一些主打产品也有沦为“大路货”的风险，必须加快科研成果从样品到产品再到商品的转化。 要加强前瞻性布局，形成生产一代、储备一代、研发一代的理想格局，不断推出更强性能、更高质量、更具优势的新产品，做到质量永远领先一步、性价比永远领先一步，技术才更有价值。要发展绿色低碳技术。要紧跟国家政策动向和要求，出台实施公司碳达峰行动方案，开展温室气体减排考核。优化用能结构，加大存量产能绿色能源替代、新建产能绿色能源配套，淘汰落后装置、高耗能机电设备，推进节能改造。持续提升碳资产专业化管理水平，统筹抓好全厂碳盘查、碳足迹评价、碳中和、碳交易等工作，加快CCUS技术研发和应用。 三、准确把握科技创新的根本点，打造科技创新发展的好机制和好队伍人才是科技创新的根基，是科技创新的核心要素。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新主导优势。必须统筹考虑各方面因素，多措并举、综合施策，形成有利于科技创新、人才成长、多出成果、快出成果的管理_、运行机制、制度环境和文化条件。大力提升科技产出效率。 近年来，“研发投入”已纳入企业主要考核指标。公司健全科技投入机制，研发投入持续加大，去年达到0.042%，远超0.015%的目标值。应该来说，在投入有了保障之后，重点就在于如何完善创新要素配置体系，形成更高效率和更高质量的投入产出。要把科研经费用在刀刃上。创新是速度之争，要争分夺秒，苦干实干，加快攻关，以高效率研发创造高质量产出。对于服务于国家战略科技攻关任务、“卡脖子”关键核心技术、制约产业链跃升的瓶颈技术和应用基础研究等，要持续投入、重点投入、加大投入，直至完全攻克、见到成效。要切实解决科研和需求“两张皮”问题。我们提高研发投入强度，决不是仅仅为了满足上级考核要求。“富科研”“不差钱”是为了出成果，解企业高质量发展之急。科技工作者既要仰望星空，也要脚踏实地。要有针对性地搞研究、有导向地做开发、有目的地谋创新。在这里我还要重点强调一下，我们搞科技创新就是要实实在在为公司生产经营发展解决实际问题，带来经济效益。绝不能为创新而创新、为完成任务而创新、为获得奖励而创新，要脚踏实地把科研论文写在生产管理一线，把科技成果应用于创新发展。要建立高效的科研平台。在科技创新的速度之争中，个人、单位、企业的力量往往是有限的，必须解放思想，加快探索大兵团作战模式和机制，增强协同攻关能力，全力提升科技创新工作效率。要促进内部大协作，抓好科技创新课题组运行，加强科协作用发挥，组织好科技论坛、知识论坛，促进特色产业新材料、特色产业研发中心作用发挥。 要提升开放合作水平，抓好科研外协工作，做好与集团公司的沟通，与各大高校、科研院所、创新型企业的交流与合作。前年，我们组织去湖南联通、山河智能等企业参观交流，去年，我们组织去华为学习，今后还要继续组织大家出去。要牢牢抓住国家创新平台优化重组机遇，联合兄弟企业加快申报国家高端材料研究基地，集聚创新资源，打造兼具学术氛围和创业导向、具有行业特点的创新策源地，实现更大发展。 加快培养造就更多科技人才。要不断提升科技创新人才管理服务科学性和精准性，努力开创人尽其才、才尽其用的局面。要坚持党管人才，把握好科技创新人才培养的正确方向。各单位党组织要完善对科技人才培养的领导机制，根据生产经营和发展建设实际，和各层次、各类、各年龄段科技人才成长规律，制定更为精准、更能激发人才创新活力的制度体系，大力实施人才强企战略。要在培养考核机制上加强探索。要试点“军令状”制度，实施攻关任务“揭榜挂帅”等机制，大力推进项目长负责制，赋予科研团队更大自主权，充分激发一线科研人员创新创造活力。要认真落实集团公司《关于加强科技创新激励保障机制建设的意见》，完善科技人员考核评价和奖酬分配制度。对科技人员的激励，既要兼顾公平，更要突出效率，合理调节创新链条上不同科研人员的激励方式。要下大力气改进以论文、奖项为核心的科技人才评价方式，加快建立健全以创新价值、能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价机制。尤其在职称评定上要敢于创新，对优秀人才的职称评定要有突破。要充分考虑到科技攻关的长期性，不能用搞工程的办法向科研人员提太具体的要求。 要加大各类科技人才培育力度。要推进实施人才优先发展计划，落实好研究生专项培养工作方案，加强研究生专班管理，种好高潜人才“试验田”。要组织好“特色产业发展无边界管理团队”，多架梯子、多压担子，抓好专业培训、专项工具训练和课题研究等系列活动，让他们早挑大梁、早当主角，为承接特色产业项目培养、储备科技人才。要整合公司内外教师 ……（未完，全文共8296字，当前只显示3329字，请阅读下面提示信息。收藏2022年国有企业科技创新工作会议讲话稿和2021年在全区科技创新奖励会上的讲话） 上一篇：预防校园欺凌教育主题班会 下一篇：国有企业领导干部培训班开班动员会讲话稿和全区领导干部培训班开班仪式领导讲话材料 相关栏目：公司 企业讲话 科技 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |