| 标题：关于人才队伍建设情况的汇报 |
| 关于人才队伍建设情况的汇报 根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，_不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。 （二）有些单位工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略400字，正式会员可完整阅读）…… 二、采取的做法 （一）优化人才顶层设计。先后到*、*、*等地开展了*次专题调研，深入*科技、*科技等本地企业调研十余次，有力推进梦想小镇、人才超市等创新创业载体建设。去年每位市委常委带一个调研组，选点*余家，就人才工作开展专题大调研，为我市人才工作提供决策依据。成立人才工作工作领导小组，组织部长任组长，人才工作领导小组成员单位负责人和乡镇党委书记参与，保证有人来做人才工作。 （二）强化人才平台建设。一是率先在北上广深等发达地区成立*家人才工作站，充分发挥“以站引才”作用，实现招商引资与招才引智有机结合。二是成立了**省县级市首家*离岸创新**工作站，为海外高层次人才的引进提供了平台。三是今年新成立了**、**等**家院士专家工作站，至此我市共有**家院士专家工作站，省级校企共建研发中心**家，省级工程技术研究中心**家，总数位居**各县市区之首。 （三）人才引进工作。实施“我选**·筑梦**”计划，围绕“大学生实训就业”“人才资智回归”“大学生扎根乡村”开展人才引进工作。为了抢占引才先机，我市率先组织开展“招硕引博”资格审查及面试工作，吸纳**硕博人才服务**。 三、下一步打算 一是深化_机制改革。全面落实《关于实施人才强市战略建设现代港城的意见》，通过创新人才引进、评价、激励、流动等机制，为人才工作“引用育留”提供政策保障。二是推进人才平台建设。加强院士专家工作站、博士后工作基地、产业技术联盟的建设、服务和管理，提升产学研平台对高层次人才的吸附能力。加大驻全国各省市人才工作站建设力度，在原有基础上，再建立3-5家人才工作站，外延工作渠道，实现招才引智全球化。三是实施重大人才工程。实施“高端人才引领”工程。开展重 ……（未完，全文共1725字，当前只显示1038字，请阅读下面提示信息。收藏关于人才队伍建设情况的汇报） 上一篇：2022年机关党建工作实施方案 下一篇：在全市迎接国家卫生城市复审和全国文明城市创建推进会上的主持词 相关栏目：人才 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |