标题：干部队伍“四个聚焦”经验材料

干部队伍“四个聚焦”经验材料 近几年以来，我县坚决对标对表，以党的政治建设为统领，强本领、鼓干劲，正导向、固防线，着力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的干部队伍。 一、聚焦赋能蓄力，建好干部〞蓄水池〞。落地实施〞思想领航〞工程，坚持把政治建设放在第一位，举办科级以上领导干部十九届六中全会等主题培训班，以主题党日、〞双向组织生活会〞为载体，开展〞老党员上党课〞等主题活动，做到精神上〞不缺钙〞、信仰上〞　……（快文网http://www.fanwy.cn省略349字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部队伍“四个聚焦”经验材料 市场监督管理局党组关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的意见 区组织部部长在干部队伍建设专项调研座谈会上的发言材料 以铁的作风纪律锻造铁的干部队伍 坚定推动党的十九届六中全会精神落地见效 纪检监察干部队伍建设情况汇报 关于加强干部队伍作风问题整治的实施方案 “四个一”加强领导干部队伍素质能力提升 市委书记在全市干部队伍作风大查摆大整治活动动员部署会上的讲话 县人社局局长在干部队伍作风建设和能力素质提升月总结会上的讲话 大数据发展局干部队伍作风大查摆大整治活动工作方案 在全市纪检监察干部队伍能力提升培训班开班式上的讲话 组织部长学习_总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话研讨发言（学习体会）-抓好干部队伍建设，激发干部干事活力 专题党课：锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍 县“三个先行”激活干部队伍“蓄水池”经验交流材料 上，形成培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。拓宽职级干部履职空间，结合不担任领导职务职级干部的任职经历、专业特长、健康情况等，通过自主申报、组织选派，安排参和乡村振兴、党建指导、招商引资等重点工作，将表现情况和职级晋升全面挂钩，坚决杜绝躺着晋升。化解基层干部心理负担，落实常委谈心调研全覆盖，及时了解疏导干部情绪；深入筛查干部人事档案，及时审核查验认定档案信息，解决干部后顾之忧，保护和激发干部干事创业热情。 三、聚焦优劣差异，树正干部〞风向标〞。改良考核方式，全面推行鼓励干部担当作为考核奖惩机制，切实把考事和考人相结合，注重区分党政正职、其他领导班子成员等不同岗位、不同类别的干部，进行〞差异化〞考核，提升考核精准度。完善考核内容，把政治素质、实干实绩等纳入年度考核、平时考核、专项考核、任期考核、任用考察，优化考核指标权重，推进县管干部政治素质档案和履职情况纪实全覆盖，全面考准考实干部的政治素质和实绩表现，考出〞三牛〞干部，挖出〞十型〞干部。鲜明考核奖惩，坚持在一线发现识别干部，依据工作周期、阶段重点和重要环节，通过现场看、一线访、当面问等形式，强化综合分析研判，建立干部实绩档案。推进干部能上能下、能进能出，充分运用考核结果，打破〞隐形台阶〞，大胆使用一批，坚决调整一批，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。 四、聚焦联动核查，用好干部〞稳压器〞。日常监督全覆盖，每月定期开展〞纪律小课堂〞〞典型案例讲堂〞等警示教育活动，用身边人、身边事警醒干部，及时采用提醒、函询、诫勉等方式〞介入治疗〞。协同监督全覆盖，整合纪委监委、政法委、审计、银行等部门〞大数据〞，比照印证廉政档 ……（未完，全文共1508字，当前只显示908字，请阅读下面提示信息。收藏干部队伍“四个聚焦”经验材料） 上一篇：支部书记主题党课讲稿汇编〔3篇〕 下一篇：县委解放思想大讨论集中研讨发言提纲 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料