标题：人社局加强干部队伍建设经验简报

人社局加强干部队伍建设经验简报 今年以来，市人社局以深入开展“干部能力提升年”活动为契机，大力实施“四大提能行动”，培养新时代“五懂五会”干部，着力打造政治靠得住、业务过得硬、作风落得实、群众信得过的一流干部队伍。 一、实施政治能力提升行动，打造政治过硬队伍。围绕深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，多样化、多形式开展政治理论学习，不断增强党员干部学习主动性、自觉性，筑牢思想根基。 一是抓好在线培训。用好学习强国和湖南省干部在线教育两大平台，深入学习贯彻党的十九大及十九　……（快文网http://www.fanwy.cn省略413字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人社局加强干部队伍建设经验简 驻村干部队伍管理经验交流材料 干部队伍“四个聚焦”经验材料 市场监督管理局党组关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的意见 区组织部部长在干部队伍建设专项调研座谈会上的发言材料 县人社局“三个以案”警示教育大会上讲话 以铁的作风纪律锻造铁的干部队伍 坚定推动党的十九届六中全会精神落地见效 纪检监察干部队伍建设情况汇报 关于加强干部队伍作风问题整治的实施方案 “四个一”加强领导干部队伍素质能力提升 县人社局服务支持城市基层党建工作情况的报告 县人社局全面从严治党主体责任制自查报告 市委书记在全市干部队伍作风大查摆大整治活动动员部署会上的讲话 人社局副局长2022年度党史学习教育专题民主生活会对照检查材料 力。学习情况纳入季度、年度考核评优考量。二是创设青年大讲堂。定期开展“一起向未来青年微讲堂”活动，全局40岁以下75名干部全员参与，每期挑选2名青年干部现场授课，讲解业务知识、畅谈工作体会，设置领导点评、观众提问、主讲答疑等环节，为青年干部展示自我风采、相互交流学习搭建舞台。三是举办案例大论坛。围绕社会保险、劳动监察、争议仲裁、信访典型案例，邀请业务能手、律师、专家，举办案例分析讨论会，通过以案释法、以法论事，提高干部法治素养，提升依法行政能力。四是实施师徒大结对。组织50名业务能手与年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲评、谈心交流等方式，手把手带教、面对面指导，帮助年轻干部快速成长成才。 三、实施服务能力提升行动，打造作风过硬队伍。始终把握“打造群众满意的人社服务”这一主线，推动人社服务效能大提升。一是深化“人社快办”打通经办“末梢”。全面推行“一门办”“一窗办”，特殊情况“上门办”，推进更多人社服务“打包办”“提速办”“简便办”“跨省办”。动态调整清理权责清单45项和政务服务事项清单183项，21个事项实现一次办、13个事项实现“掌上办”。二是选树“模范标兵”提升服务质效。在一线服务窗口设立“党员示范岗” 9个、在一线服务人员中评选“窗口服务之星”10人，树立党员服务标杆，引领提升服务水平。三是落实“五个到户”一线解决问题。全局212名党员全部到所在社区党支部报到，“一联一”“一联多”与群众结对，通过日常联系和入户走访，宣传人社政策、提供就业信息、跟踪政策落实、配合社区开展相关工作，解决基层实际问题100余件。 四、实施履职能力提升行动，打造素质过硬队伍。立足人社工作特点，创新“四个一批”培养机制，为干部成长蓄势赋能。一是轮岗交流一批。建立干部轮岗交流机制，优先轮转年轻干部在不同岗位练就本领、发掘潜力、增长才干。社保领域高风险岗位3年一调整，非高风险岗位5年一轮换，在规避廉政风险的同时，增加干 ……（未完，全文共1785字，当前只显示1075字，请阅读下面提示信息。收藏人社局加强干部队伍建设经验简报） 上一篇：庆祝共青团成立100周年大会重要讲话学习心得体会6篇 下一篇：学习青年团成立100周年大会重要讲话精神研讨发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 经验交流 工作总结 通讯报道