标题:公司党建经验交流材料:让党建思想政治工作更接地气
公司党建经验交流材料:让党建思想政治工作更接地气

  面对新形势、新任务和新要求,**集团党委 ,在*党委的领导下,始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则,充分发挥党建思想政治工作的职能作用,准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性,结合集团实际,积极探索创新党建思想政治工作的多种举措,大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
  集团作为建筑施工企业,具有施工点多、线长、分散的行业特点,再加上人员结构年轻化的现状,在互联网时代,如何及时掌握职工思想动态,了解职工所求,服务职工所需,回应职工所盼,是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思想政治工作基础上,牵头搭建“职工心灵驿站”平台,各基层党支部夯实基础,落地落实,打造出一个个小话“疗”室,在项目实施过程中,坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略685字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 以线上和线下两种方式进行,开展“话疗”要制定规则制度,配备专业人员,要有一些物品和书籍,并且会为每一个到访职工保守个人秘密。职工们无论是生活上、家庭中,还是在工作中遇到困惑和问题,都可以拨打热线、发电子邮件或直接到“话‘疗’室”聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾时要冷静对待,认真查找根源,找到解决问题的方法,要有辨证思维,任何事情在一定条件下是可以转化的,如果一味地回避或强压,缺乏冷静思考,只会让矛盾越来越大、事情越来越复杂。把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合,找到问题根源,在沟通中解决问题,把思想谈通、把道理谈透,使矛盾和问题解决在萌芽状态,让“话疗”才有力度,才能激发职工干事创业动力,牢牢把握做好思政工作的主动权。
      三、善于倾听倾诉让“话疗”有温度
      “话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待,“心中有职工”“眼里有群众”,开展思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心,稳定情绪,化解矛盾,增强信心。如果只是简单的讲大道理,或是念念文件和规定,就不会真正打动职工的心,也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群众的诉求,感受不到职工群众的冷暖,这样的党务工作者,职工群众不喜欢、不信赖。只有把身子放下来,与他们多接触多了解,把他们当作亲人对待,面对面,心贴心,深入到职工群众中,了解他们看什么、想什么、说什么,需要什么,才能抓住痛点、关注点,倾听他们所求,服务他们所需。
      四、善于主动出击让“话疗”有速度
      全面了解职工思想动态和合理诉求,及时发现、主动出击、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题,确保广大职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围,是确保“话疗”时效的重要体现。平时总有个别人会因为公司的制度、薪酬分配、成长平台等方面会有些不满,有的不进行正当渠道沟通反而背后发泄。对于个别有不满情绪和思想疙瘩的职工,如果单位不重视,组织不引导,“话疗室”不主动出击,就会导致因个别人的不满情绪而影响到整个职工队伍的稳定。每当发现这种带有苗头性倾向性的问题时,“话疗”人员都主动出击,密切跟踪,个别约谈,及时解开少数人的思想疙瘩,把出现的问题和苗头解决在萌芽状态之中。
      发现思想出现问题的职工,“话疗”人员都及时分析原因,主动采取措施,既倾听正面的_,也要倾听不同意见建议,不采取一味的批评教育。对明显有倾向性的职工,不排斥、不厌烦、不边缘化,耐心了解他有意见的原因和想法,及时给与讲解回应,宣讲公司重要决策部署,并把工作做细做透,疏解思想情绪做到心坎上,在春风化雨中使其对组织产生认同感和信任感。广大职工群众作为思想政治工作的基本对象,主流是积极向上的,是我们重要的团结和依靠力量,他们在_领导下积极投入到具体工作中发挥着自我教育、自我管理的主体作用,是思想政治工作的参与者、实践者。
      五、善于唠家常话让“话疗”有浓度
      开展“话疗”最重要的就是要用职工群众喜欢听的语言和容易接受的方式,这样才能达到事半功倍的效果。一般来说,对于基层职工群众而言,对他们讲大道理,讲大话、套话是不解决问题的,要想让上级精神到基层浓度不减,力度不降,让思想政治工作接地气,就要学会转化,将上级党组织的部署、文件、规定、要求,转化成职工群众能听得懂易于理解的话来讲 ……(未完,全文共3205字,当前只显示1780字,请阅读下面提示信息。收藏公司党建经验交流材料:让党建思想政治工作更接地气

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