标题:在公司作风整顿工作会上的讲话
在公司作风整顿工作会上的讲话

同志们:
  刚才,**同志宣读了《作风整顿工作方案》,对作风整顿工作进行了系统安排,大家要抓好贯彻落实。下面,我再讲几方面意见。
  一、统一思想,提高站位,充分认识开展作风整顿的重大意义
  (一)开展作风整顿,是深入贯彻__关于能力作风建设的重要论述、建设高素质专业化干部队伍的重要行动。__指出,_作风就是_形象,关系人心向背,关系_生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的_政党,对作风问题任何时候都不能掉以轻心。开展作风整顿专项活动,是**立足新时期高质量发展建设,践行__“作风建设永远在路上”的殷殷嘱托,着眼打造适应当前市场发展形势、建设**梦需要的党员干部队伍做出的一项重大决策。全*各级各部门要提高政治站位,充分认识开展作风整顿工作的极端重要性、必要性、紧迫性。
  (二)开展作风整顿,是深入贯彻全面从严治党、推进党史学习教育常态化长效化的重要抓手。作风建设是_建设系统工程中尤为重要的组成部分。去年以来,全*系统深入开展了党史学习教育,深入推进“我为群众办实事”,勇于自我革命、全面从严治党是贯穿其中的鲜明特征,也是加强_建设、全面从严治_重要举措。__指出,作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的问题,党性不强是根本原因。这次作风_,目的就是深入贯彻全面从严治党精神,巩固党史学习教育成果,推动新时期公司_建设提升新水平,推动全面从严治党不断向基层和纵深延伸。
  (三)开展作风整顿,是深入落实_巡视整改任务、持续推进一体化整改的重要保证。**董事长在公司作风整顿会议上指出,作风整顿、改进作风既是本次巡视整改的一 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1220字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 当前作风问题突出表现在四个方面,具体来看:
      一是形式主义、官僚主义问题严重,“机关化”“衙门化”现象突出。突出表现在谋划工作比较浮,对一些重大改革发展事项论证不充分,或大而化之,或脱离实际,导致后续落地困难、执行困难,甚至带来较大风险隐患;落实制度比较虚,“五虚”问题、合规问题屡改屡犯,决策随意、工作随心、落实随便,党风形象大打折扣;调查研究比较空,习惯坐而论道、夸夸其谈,缺乏一抓到底的决心韧劲儿,拿不出解决问题的实招硬招;指导基层比较差,对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极。
      二是工作质效不高,表率作用不强。突出表现在精神状态疲沓,缺少干事创业的精气神,主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够;工作质量较差,缺乏精益求精、追求卓越的精神;办事效率低下,工作责任心不强,办事拖沓、延时误事;业务能力不足,干多干少自行其是,遇到问题绕着走,造成工作被动。
      三是责任担当缺失,攻坚克难勇气不足。重点指出了一些干部不敢担当,只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。在落实主体责任上有差距,一把手表率作用发挥不够,不敢较真碰硬;重点领域改革推进不坚决,墨守成规、畏手畏脚,缺少突破格局、敢闯敢试的魄力;防范化解重大风险还不到位,重大风险隐患依然存在;履职尽责不到位,有的干部把主责变成逃避,有的干部习惯画圈圈,不清楚不熟悉主责工作;干部监督管理宽松软,监督失责、管理失控、防线失守,好人主义盛行。
      四是本位主义严重,重点工作形不成合力。重点指出了一些单位和部门存在“四个有之”,即一叶障目者有之,爱惜羽毛者有之,上推下卸者有之,院墙高筑者有之。存在单位利益、条线利益、部门利益藩篱,重点领域改革态度不坚决、举措不得力。
      以上四个方面的问题,是**董事长代表**党委根据_巡视整改问题反馈,深入总结提炼出来,在**全系统具有一定普遍性。各级公司各条线要深入对照总结,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆自身问题,坚决避免远观主义、撇清主义,做到真认账、真反思、真整改。
      (二)以_巡视反馈问题整改为_,全面深入查摆作风问题
      这次_巡视是对**政治工作的一次全面体检,也是对作风建设问题进行的一次全方位深层次剖析。其中,需要**分公司梳理对照的**个问题,大部分也涉及作风问题。*公司将这些问题进一步总结归纳,形成了《全*系统作风整顿工作实施方案》中*个方面*项问题。刚才,**同志对方案进行了宣导,逐一对需要整改问题进行了梳理和解读。应该讲,这些问题在全*各级公司都一定程度上普遍存在。比如,“四风八规”落实还有一定差距,一些单位存在“例外论”、“特殊论”;“过紧日子”的意识不强。干部工作作风不扎实,办事拖拉、推诿扯皮、审批流程过长等问题反映强烈。还有一些干部只重形式、不求实效,形式主义和官僚主义一定程度上存在。还比如,一些干部政治站位不够高,缺乏高度事业心责任感,也缺乏与_新阶段高质量发展要求相适应的工作理念和能力素质。有的身子进入_,思想和行动还停留在过去。再比如,有的单位在落实_领导上走了形、变了样,将全面从严治党仅仅停留在文件上、口头上、形式上,“一岗双责”流于了形式。
      以上这些_巡视反馈涉及的作风问题,都要纳入全*作风整顿工作当中,下大力气狠抓解决。在这些重点整改问题的基础上,还有以下五个方面的具体问题亟需解决。
      一是进取意识、斗争精神不够。易于满足和安于现状的思想不同程度上存在,等、靠、混、懒、散、推等消极被动思想时有发生。有些干部满足于“差不多、过得去”思想,缺乏高质量发展攻坚克难的勇气和魄力。面对预算目标、销售队伍建设与**经济发展之间日趋扩大的剪刀差,强调客观多,分析主观少,特别是对疫情引起的市场影响研判和应对还不到位。
      二是竞争意识、市场意识不强。具体表现为对待工作,因循守旧,不求有功但求无过,满成绩,不善学习;对待困难,强调客观,被动应付。开拓创新、追求卓越的思想不够强,思想偏保守,办事凭经验、照文件、套框框,习惯守着旧摊子,缺乏强烈的市场意识和竞争意识。工作目标、业务发展、队伍建设满足于最低标准、底线要求,有的单位工作迟迟打不开局面。
      三是忧患意识、责任意识淡薄。有的干部工作中缺乏主动性和责任心,缺乏大局观念,作风浮躁,要求不高,标准不严,对自己缺乏正确的认识。有的干部缺乏直面问题的精神,不愿担当,不愿较真碰硬。在*公司督导组在给基层督导画像的问题上,我们的一些干部绕着问题走,找得都是一些浅层面的共性问题,画的都是表面像。有一些干部在工作中当老好人,处理问题原则性不强。
      四是耕耘意识、奉献意识不强。有的干部只讲权利,不讲服务,为司为民服务意识淡忘。讲索取的多,讲奉献的少。对一些比较重、比较险、比较麻烦的事情,习惯向外推,而不是主动担责。特别是我们一些新提拔的年轻干部,刚刚走上领导岗位,就丧失了之前的拼搏精神,习惯于推责任,避问题。还有一些任职时间较长的干部,出现了懈怠思想,工作上暮气沉沉。还有一些干部,刚刚取得一些工作成绩,就盲目乐观,只想待遇,不想奉献,在个人利益上期望值过高。
      五是精细管理、精益精神不实。虽然精细化管理已经开展了很长时间,但一些干部仅是把精细化管理精神放在口头上,停留在纸面上,没有在实际行动中真正落实。一些工作失之于宽、失之于浅,怕苦畏难,缺乏扑下身子真抓实干、精益求精的恒心和毅力。
      三、突出重点,把握关键,持久深入推进作风建设
      近年来,我们深入开展了打造**和作风建设年活动,把作风建设作为牵一发而动全身的工作来抓。特别是近年来,全*系统认真贯彻__关于作风建设的重要讲话和指示批示精神,深入落实**公司、*公司决策部署,持续推进精细化管理,全*系统党员干部队伍的政治意识、担当精神、创业热情、能力素质不断增强,形成了作风建设与高质量发展互 ……(未完,全文共6586字,当前只显示3171字,请阅读下面提示信息。收藏在公司作风整顿工作会上的讲话

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