标题：农村干部队伍建设工作汇报

农村干部队伍建设工作汇报 近年来，我县坚持把加强村级干部队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的重要抓手，坚持简便易行、程序合法、注重实效的原则，创新实施村民小组优化改革，积极破解村组干部职数过多、待遇偏低、结构不优、能力不强等问题，提升了农村干部队伍建设质量，为全面推进乡村振兴提供有力支撑。 一是坚持“五个不变”，高标准实施“双减”改革。制定《**县优化村民小组设置工作方案》，坚持“原村组隶属行政村关系不变，原村组　……（快文网http://www.fanwy.cn省略367字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：农村干部队伍建设工作汇报 产业工人队伍建设改革示范点经验交流发言材料 局科级干部队伍建设三年计划 全市加强村（社区）党组织书记队伍建设情况汇报 政法队伍建设情况报告 在市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话 党员队伍建设自查报告 _基层政法队伍建设调研报告 市委政法委政法队伍建设调研报告 在全市加强政法队伍建设工作大会上的讲话 全县乡镇公务员队伍建设情况的探索与思考 全县农村党群工作者队伍建设的探索与思考 党员干部队伍建设经验交流材料 银行青年队伍建设调研报告 周岁、具有初中及以上文化程度、具有主导产业、不属于“两头跑”干部“四个条件”，全面优化村组干部队伍结构。改革后，全县494名村“两委”干部平均年龄42.7岁，有主导产业的占比49.2%。新选举产生的615名村民小组长，55周岁以下516名，占比由61.2%提高到83.9%；初中及以上学历427名，占比由39%提高到69.4%；有主导产业的村民小组长占比由29.5%提高到44.6%，全县村组干部队伍大幅度实现学历年龄“一升一降”目标，村组干部的创新思维、履职意识、带富能力、综合素养显著提升，为深入推进乡村振兴提供人才支撑。 三是配套“两个办法”，大幅度提高待遇补助。出台《**县关于调整村级运转经费和村干部补贴标准核算的实施办法》和《村干部目标绩效考核办法》，将村民组长、村妇联主席、村级班子委员待遇补贴全部纳入县财政预算，推动村干部待遇补贴与绩效考核挂钩，进一步提高村级运转经费和村级干部待遇补贴。改革后，村级运转经费由每村每年3万元增加到4万元；村党支部书记兼任村委会主任每年补贴由36000元增加到48000元；村务监督委员会主任每年补贴由3000元增加到7200元。新增加村党支部副书记、村委会副主任每年补贴2.4万元，村民小组长每年补贴由1200元增加到6000元，实现村级运转经费投入和村级干部待遇补贴“双提高”。各镇街结合实际，按照基础补贴与绩效补贴4:6的比例，落实差异化待遇补贴，全面激发村组干部工作积极性和干事创业热情。 四是建立“四类机制”，激励村干部担当作为。建立村干部管理制度，制定《**县村干部管理办法》，完善村干部“小微权力”清单和村干部“两头跑”、无产业、年龄界限三张负面清单，实行岗位目标责任管理，推动村干部履职尽责。建 ……（未完，全文共1587字，当前只显示955字，请阅读下面提示信息。收藏农村干部队伍建设工作汇报） 上一篇：年轻干部座谈会发言提纲（县委常委） 下一篇：社会组织高质量发展经验材料 相关栏目：卫生 三农 新农村 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结