| 标题：研讨发言：用精准理念建设高素质专业化干部队伍 |
| 研讨发言：用精准理念建设高素质专业化干部队伍 党的十九大提出，建设高素质专业化干部队伍。高素质是党对干部的一贯要求，专业化是党的干部标准的继续坚持，建国初期就提出“又红又专”的干部标准，改革开放后又提出建设革命化、年轻化、专业化、知识化的干部队伍，高素质专业化是新时代干部队伍建设的重要方向和目标。我们将深入贯彻_总书记选人用人思想，紧扣“六个高质量发展”要求，牢固树立并始终坚持“精准”理念，着力打造一支能够堪当“强富美高”新**建设重任的高素质专业化干部队伍。 一、坚持精准培养。落实十九大“把政治建设摆在首位、全面增强执政本领、注重干部专业能力培养、年轻干部实践锻炼”等部署，以提高政治能力为重点，以提升专业素养为方向，以增强“八大本领”为目标，准确把握组织培养需要和干部成长趋势，找准干部培养的方向、路径、载体等，提高培养针对性和实效性。一是找准成长路径 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略649字，正式会员可完整阅读）…… 三、坚持精准识别。围绕十九大提出的“坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，完善干部考核评价机制”等，解决好“用什么信息识别、识别什么、怎么识别”的问题，提高识人的分辨率和透视度。一是全面掌握识别信息。突出“三个注重”：注重多渠道采集信息，通过实地考察、实绩考核、民主测评、民意调查等渠道收集信息；注重从权威部门获取核心信息，向纪检监察部门侧重收集效能监察、廉政风险情况，向审计部门重点了解资金使用、财政纪律情况，向考核部门重点掌握任务完成情况；注重多纬度甄别验证信息，确保信息准确、全面和对称。建立干部选任大数据系统，为精准识人提供最真实、最全面的基本信息和科学依据。二是准确把握识别内容。在全面了解干部德能勤绩廉的基础上，重点识别好三个方面：（一）政治品质，既要注重从坚定理想信念、遵守政治纪律政治规矩、维护中央权威、贯彻执行党的理论和路线方针政策、大是大非面前的政治立场等“大处”看干部的“德”，更要善于从关键时刻表现、工作生活细节、利益面前态度、急难险重任务担当、履行岗位职责等“小处”考量干部的政治品质，防止对干部德的评价“千人一面”和概念化。（二）工作实绩，重点要做到“四分清四防止”——分清班子集体成绩与个人业绩，防止将集体成绩全部归功于“一把手”成绩；分清在同行业同系统的业绩排名，防止只看个人成绩不看同类横向比较；分清工作环境条件与纵向发展基础，防止只看到结果看不到干部个人发挥的作用；分清显绩与潜绩，防止只看到看得见的发展实绩而看不到打基础利长远的潜性实绩。（三）群众认可度，不能仅仅从提拔考察时的民主推荐结果、谈话时的群众评价看民意，需要做到“四个结合”：结合年度民主测评情况、结合乡语口碑、结合左邻右舍评价、结合直接服务对象的反映，综合判断群众对干部认可程度。三是科学运用识别方式。识别干部不能局限任前考察环节，观察干部重在平时，了解干部重在近距离，考核干部重在日常，研判干部重在机制。常态开展领导班子专题调研，定期 ……（未完，全文共3037字，当前只显示1687字，请阅读下面提示信息。收藏研讨发言：用精准理念建设高素质专业化干部队伍） 上一篇：研讨发言：突出政治标准选人用人打造政治过硬的干部队伍 下一篇：人大代表履职经验交流发言材料 相关栏目：会议发言 法制 建筑 商场 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 |