标题：经验材料：多措并举助推年轻干部“墩苗成长”

经验材料：多措并举助推年轻干部“墩苗成长” 今年以来，**市**区聚焦年轻干部“选、育、管、用”四大环节，大力实施年轻干部“墩苗工程”，为年轻干部铺设成长成才快车道，为全区高质量发展提供坚强的人才支撑。 清底数建台账，强化措施“储苗”。首次对全区　……（快文网http://www.fanwy.cn省略217字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验材料：多措并举助推年轻干 创新绩效管理模式激励干部担当有为经验材料 经验材料：汇聚“候鸟人才”打造“智力引擎” 经验材料：“三个创新”抓实党员学习教育 农村区域党建共同体建设经验材料 企业党支部标准化规范化建设经验材料 乡村治理经验材料 乡村振兴医疗互助经验材料 驻村工作队管理经验材料 社会组织高质量发展经验材料 快递行业党建经验材料 公共资源交易改革经验材料 党建引领社区治理经验材料 工程项目审批改革经验材料 年轻干部推向急难险重等基层一线岗位磨砺锻炼，不断提升年轻干部应对复杂问题、做好群众工作的本领。首次出台《**区选派优秀年轻干部担任信访专员的实施办法》，每批次选派5名年轻干部到信访局担任信访专员，主动认领1个以上信访案件，作为责任单位工作专班成员，全程参与信访案件的化解工作，让年轻干部到信访一线见世面、经风雨、长才干，以基层实践检验年轻干部成色。 优管理提质效，精耕细作“护苗”。做实年轻干部日常管理和考核工作，将非区管年轻干部与区管干部一同考核，其中被评定为“优秀”的年轻干部有124人。年初，制定年轻干部培育“四个一”活动，即1次专题调研、1场联谊交流座谈会、1次外出交流学习考察、1次微宣讲。截至9月底，组织年轻干部开展专题调研2次、开展交流座谈会4场。 搭平台树导向，畅通渠道“用苗”。**区认真落实《2019-2023全国党政领导班子建设规划纲要》和省委、市委实施意见，建立年轻干部成长成才的激励机制，通过公开遴选、一线识别考察等方式，结合平 ……（未完，全文共938字，当前只显示565字，请阅读下面提示信息。收藏经验材料：多措并举助推年轻干部“墩苗成长”） 上一篇：创新绩效管理模式激励干部担当有为经验材料 下一篇：研讨发言：“能上能下”激励“担当作为” 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告