标题：创新绩效管理模式激励干部担当有为经验材料

创新绩效管理模式激励干部担当有为经验材料 近年来，**市积极探索创新绩效管理模式，深入聚焦发展、强化工作落实，深入改革创新、提升效率效益，不断增强绩效考评方式方法的科学性、针对性、可操作性，推动我市经济社会发展目标任务、战略举措和重大部署落地见效，激发了全市干部“干在实处、走在前列”的干事创业精气神。 考评对象分　……（快文网http://www.fanwy.cn省略275字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：创新绩效管理模式激励干部担当 激励干部担当作为工作汇报 激励干部担当作为经验材料 激励干部担当作为座谈提纲 党课讲稿：坚定理想信念 牢记初心使命 持续激励干部担当作为干事创业 学_总书记人才观体会：以担当用人作风激励干部担当作为 激励干部担当作为，营造风清气正的良好政治生态 做敢于担当的共青团干部——新时代激励干部新担当新作为 关于健全容错纠错机制鼓励干部干事创业的调研报告 工商分局创新绩效考评机制的经验做法 县委树立正确用人导向 激励干部勇于争先总结材料 民医院创新绩效考核与薪酬分配制度的做法 迎接挑选再创新绩（组织部竞争上岗演讲稿） 突出经济指标的核心地位，聚焦党委、政府核心工作，服务大局。实行指标考核、社会满意度评价、加减分“三位一体”综合性考评，进一步增强绩效考评的系统性、整体性、科学性。做好指标“精简瘦身”工作，全面落实考少考精考实要求，严把绩效考评指标准入关，采取功能定位差异化考评方式，不断优化考评内容、方式方法，对与高质量发展、核心工作关系不大的考评指标进行及时调整，对考评赋分权重进行合理评估，把分值权重向重大战略、重点项目、重要工作倾斜，提高工作效率，让基层有更多的时间和精力抓改革促发展，做到应考尽考、考精考实，推动改革突破、发展突围。 考评方式方法信息化。我市在依托自治区绩效管理云平台的基础上，率先在全区扩展建设“一个系统+一个中心+一个手机移动APP（含察访核验）”的综合绩效管理云平台信息系统，基本实现指标填报信息化、数据统计分析科学化、工作模式移动化、领导管理决策实时化的绩效管理模式，破解“检查考核数量多、频次密”“处处留痕”等难题。实现考评指标线上填报、审核、发布、过程进度填报、督查等功能，极大提高部门工作效率，简化上报程序。 考评过程问题导向化。绩效考评坚持问题导向，加强日常管理和监督，日常沟通与专项督导相结合，把发现问题、解决问题和持续改进完善作为考评的重点和切入点，及时 ……（未完，全文共1185字，当前只显示713字，请阅读下面提示信息。收藏创新绩效管理模式激励干部担当有为经验材料） 上一篇：在抓党建促基层治理能力提升工作交流推进会上的发言 下一篇：经验材料：多措并举助推年轻干部“墩苗成长” 相关栏目：管理 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料