标题：健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报

健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报 **认真贯彻_和省市组织部长会议精神，制定出台《关于进一步加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的实施意见》，健全选育管用全链条机制，努力锻造可堪大用、能担重任的时代新锐，为**经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑。 拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池”。积极拓宽年轻干部来源渠道，大力实施考录、招聘、引进、选调“四个一批”计划，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略335字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：健全优秀年轻干部常态化培养使 驻纪检监察组组长研讨发言：政治监督具体化常态化的思路和举措 在疫情防控常态化工作推进会上的讲话 研讨发言：如何推动党史学习教育常态化长效化 市法院常态化扫黑除恶斗争暨打击整治养老诈骗专项行动情况汇报 2021年常态化开展扫黑除恶斗争工作总结 在常态化疫情防控中推进信访工作提质增效 集团公司后勤处2022年推动党史学习教育常态化长效化实施方案 疫情防控常态化背景下粮食安全问题的思考 严格落实常态化疫情防控措施 研讨材料——推进_廉洁文化建设系统化常态化 研讨材料——推进_廉洁文化建设系统化常态化 在常态化疫情防控工作会议上的讲话 关于推动党史学习教育常态化长效化的实施方案 坚持走出去“学”，组织***名年轻干部赴**市观摩培训，选派**名年轻干部到**区跟岗学习、开阔眼界、提升能力。强化实践锻炼，聚焦追赶发展“主赛道”，综合运用“调、派、挂”等方式，先后将**名熟悉工业项目、金融经济、城市建设等工作的年轻干部充实到县直重点行业部门领导班子，选派**名“**后”“**后”优秀年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、信访一线“蹲苗”历练，推荐*名优秀年轻干部到市属国有企业挂职锻炼，着力培养造就一批经过多岗位历练、任职经历丰富的复合型人才。 破除用人壁垒，畅通年轻干部成长“快车道”。完善落实年轻干部常态化选拔使用机制，制定优秀年轻干部分批次配备计划，加大**岁以下正科级和**岁以下科级干部选拔使用力度，先后提拔使用各方面优秀年轻干部**名，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。用足用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，对年龄较大、不适宜继续担任现职的**名领导干部，通过转任或晋升职级、职员等级等方式退出领导岗位，为培养使用优秀年轻干部腾出岗位。牢固树立正确用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，将历练成熟、潜力较大的**名优秀年轻干部及时选用到重要岗位，确保用当其时、用其所长。 突出严管厚爱，激励年轻干部干事“在状态”。制定印发《关于加强干部职工日常教育管理监督的通知》，加大作风整治力度，随机开展明察暗访*轮次，给年轻干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的年轻干部“下得去”。常态化开展“修枝剪叶”，先后对疫情防控、乡村振兴、项目建设等重 ……（未完，全文共1447字，当前只显示871字，请阅读下面提示信息。收藏健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报） 上一篇：研讨发言：“能上能下”激励“担当作为” 下一篇：“为民务实担当 勤勉履职尽责”专题民主生活会对照检查材料 相关栏目：模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结