标题:市人社局维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作总结 |
市人社局维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作总结 为深入贯彻落实省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新型就业格局劳动者劳动保障权益的指导意见,根据市人社局专项行动工作方案的具体要求,**认真履行职责,积极作为,进一步压实相关责任,规范平台企业用工行为,预防和化解劳动争议, 优化劳动保障服务,提高新就业模式劳动者的就业质量,促进形成重视、关心和维护新就业模式劳动者权益的良好态度。 现将有关情况报告如下: 一、工作进展及成效 (一)加强宣传,营造良好舆论环境。会同宣传、市场监管、总工会等部门和单位,开展就业新格局下劳动者合法权益保护相关政策措施宣传,增强企业合规用工意识。会同有关部门和单位 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略513字,正式会员可完整阅读)…… 二、突出问题 “新商业形态”是基于互联网经济平台的新型商业形态或运营形态。它最大的优点是灵活性,而相应的缺点是不确定性和不稳定性,责权不明。职工对参加社会保险、保护个人权益的认识存在一定差距,政府监管也存在一定难度。 一是大部分员工对社保政策已经拿定了主意,而部分员工对缴费问题认识不足,不愿意尽快参保或断保。 二是新业态员工与企业的雇佣关系不明确。员工在互联网平台注册或与企业签订代理协议时,大多不签订书面劳动合同,不缴纳社会保险,依法应享有的基本权益无法得到有效保障。尤其是发生工伤事故时,一般只能通过商业保险或私下协商解决赔偿问题,直接损害了员工的合法权益。 三是新的就业模式增加了单个雇员面临的市场风险。由于员工难以认同与平台企业的劳动关系,且工作场所不固定,收入不稳定,职业发展的可持续性差,员工参加社会保险的积极性和主动性不高。 四是政府监管难以到位,新就业形式劳动关系弱化的情况客观存在。大多数新的就业形式不符合法律对劳动关系主体的认定,导致劳动监察部门无法执法,劳动争议调解仲裁机构无法将这类_涉及的争议纳入仲裁范围。由于新业态的就业模式复杂多样,政府部门很难对新业态的就业情况进行有效监管。 三、下一步工作 一是 ……(未完,全文共2217字,当前只显示1335字,请阅读下面提示信息。收藏市人社局维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作总结) 上一篇:2022年区旅_业工作总结 下一篇:集团公司领导在人才培养专题工作会议上的总结讲话 相关栏目:烟草 就业 法院 劳动保障 五一和五四节日专题 年终总结 工作总结 个人总结 |