| 标题：市人社局民主生活会班子对照检查材料 |
| 市人社局民主生活会班子对照检查材料 2016年以来，市人社局领导班子坚持“一个树牢、三个看齐”，牢固树立“四个意识”，以深化“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论为重要抓手，召开党组中心组理论学习会议15次，举办专题党课5次，开展专题研讨5次，认真学习贯彻党章党规、_总书记系列重要讲话和l_会议精神，认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查摆突出问题，抓好中央巡视组巡视“回头看”整改、省委巡视整改和市委巡察整改落实工作，不断加强局党风廉政建设和班子自身建设，推动人社工作取得了新的成效。按照市纪委、市委组织部通知要求，市人社局领导班子紧扣民主生活会的主题和基本要求，认真做好民主生活会各项准备工作。一是精心制定了会议方案，明确了会议主题和会议有关要求，并于会议召开15日前分别上报市纪委、市委组织部;二是深化学习研讨成果，组织党员领导干部深入学习贯彻党章党规、_总书记系列重要讲话精神以及l_会议精神和《准则》、《条例》，党组中心组围绕“讲看齐、见行动”集中安排了3次学习讨论，进一步增强了领导班子从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉;三是广泛征求意见建议，通过分组座谈和发放意见征求表的方式，广泛征求了市直有关单位和全市人社系统干部职工对局领导班子及班子成员的意见和建议，1月10日下午，局党组也专门组织召开了民主生活会前征求意见会，共计发放意见征求表100份，共收集到单位及群众意见建议50余条，经汇总梳理，涉及到对局领导班子的意见和建议共18条;四是深入开展谈心谈话，领导班子成员认真开展了互相谈心活动，深入查找了班子和个人存在的突出问题，并认真剖析原因， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1204字，正式会员可完整阅读）…… 2.执行八项规定尚有差距。中央八项规定出台以后，贯彻落实的韧劲不足，对狠刹不正之风的认识不够高，有跟着走、观风向的倾向。文山会海问题尚未有效解决，工作中有重形式轻内容问题，工作纪律松弛，考勤和请销假制度执行不够严格。 (四)责任担当意识有待提高。市人社局领导班子在推进各项中心工作特别是统筹抓好“两学一做”学习教育、巡视巡察整改落实和人社事业改革发展中，能够主动承担责任，加强组织领导，明确重点任务，强化关键举措，主动作为、迎难而上。但通过认真查摆，我们仍然发现： 1.理论学习不系统，进取意识不强。除了一些集中学习以外，市人社局班子成员的自学多是选择性学习，学习不够系统，往往浅尝辄止，导致认识问题缺乏高度和全局性思维。遇到困难和棘手问题，迎难而上、攻坚克难、锐意突破不够。这几年班子平均年龄有点偏大，少数同志有“船到码头车到站”的思想，工作激情减退，拼搏劲头不足，有的同志则求稳怕乱，工作缺乏进取精神。 2.思想解放不够，改革步子不快。市人社局领导班子观念更新不够，老思路、老经验还在影响着发展思路的制定、影响着班子的决策、影响着班子认识的统一。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何在新形势开展人社工作缺乏长期性、战略性的研究思考，还存在着认识不足、思路不活、办法不多、责任心、危机意识不强，开拓创新意识不够等问题。虽然近几年人社工作在全省、全市均取得了较好成绩，但工作中的亮点尚不突出，在全省乃至全国有特色有影响力的工作有些少。 第2页 /(共3页) (五)贯彻党的组织生活制度不够严格。市人社局领导班子能够认真执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度，恪守党章党纪和国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。局领导班子成员主动缴纳党费，主动按规定报告个人有关事项，多次以普通党员身份参加所在支部的学习研讨活动，并给支部党员上党课。但通过认真查摆，我们仍然发现： 1.执行“三会一课”制度缺乏创新。市人社局领导班子只满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以学文件的政治学习为主，内容上联系改革发展的形势、人社工作实际特别是党员干部的思想工作实际不够，没能取得预期效果。 2.落实组织生活会制度不够实。把过组织生活仅仅当作一种任务，只求数量不求质量，对党员干部教育作用收效甚微，更使许多党员干部没有得到严格的党内生活锻炼。各项组织活动还存在党员参与积极性不高、过程走形式、记录不规范、资料不齐全等问题。 (六)落实全面从严治党主体责任不到位。在党风廉政建设和反腐败斗争中，市人社局领导班子始终以“严”的精神和“实”的作风，全面推进从严治党。能严格落实党风廉政建设党组主体责任和纪检监察监督责任，每年都与基层单位签订《党风廉政建设责任书》，健全制度体系，加强内部监管，强化风险防控，定期开展党风廉政教育，以零容忍的态度惩治腐败，紧盯重点领域和关键环节，认真查处党员干部违纪行为和发生在群众身边的“四风”问题。但经过认真查摆，我们仍然发现： 1.责任落实机制不完善。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。重业务，轻党建;重干部使用，轻管理;重制度制定、轻执行;重说教，轻惩处在一定程度上仍然存在。在预防腐败长效机制方面，结合人社工作实际仍不紧。 2.监督检查的力度不够大。对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。在作风效能建设上的具体环节上尚有死角，需进一步加强监督检查和查处力度，特别是要加大明察暗访的力度。 二、产生问题的主要原因 (一)理论学习抓得不够紧不够严。虽然市人社局领导班子一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度，但在学习形式上、内容上还比较单一，班子成员平常忙于业务，自学时间不落实、相互交流和自我总结的也不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的不够好，未能真正系统、透彻地学习领会理论精髓和精神要义。 (二)党性修养有所弱化。随着阅历的丰富、经验的增多和工作生活条件的不断改善，市人社局领导班子往往放松了党性锻炼，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求;听到的恭维话多了，听到的批评意见少了，久而久之，党的意识、党章意识、党员意识淡薄了;担任领导职务以后，艰苦奋斗的精神有所懈怠，工作的主动性有所降低，改革精神和创新精神亟待加强。 (三)对全面从严治党的紧迫性认识不深。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任，落实管党治党主体责任是各级领导班子共同的政治任务，谁也不能例外。但是在工作中，市人社局领导班子却对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的任务上;抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。 (四)宗旨意识有所淡化。人力资源和社会保障工作全部关系到人，与人民群众的切身利益密切相关。但局领导班子在思想上、行动上还没有全面树立全心全意为人民服务的宗旨意识。实际工作中，群众观念不够强，指导工作时主观成份较多，作决策、下任务、定措施，没有完全从基层、从群众的实际需要出发，没有充分考虑基层和群众的实际情况，与群众的感情仍有距离，全心全意为人民服务、为基层服务没有全面落实在行动上。比如，涉及群 ……（未完，全文共6500字，当前只显示3129字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局民主生活会班子对照检查材料） 上一篇：2018年落实党风廉政建设责任制情况汇报 下一篇：民主生活会对照检查材料 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |