| 标题：关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究 |
| 关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究 国有企业是我国发展社会主义市场经济过程中所不可或缺的重要组成部分，因此国企的思政影响力很大。国企职工是企业的主体，职工是数量众多的组织，因为成长环境差异性巨大，得到的教育以及对新时期挑战所适应的程度也不太一样，但是通过思政工作建设可以提高国企整体素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的。 一、新时期国企职工思想政治教育的作用 在全球防疫环境下，如何支持国有企业应对新形势的考验和挑战，决策者必须深刻思考。 首先，公司的发展有赖于员工的支持，对员工进行思想政治教育，不仅可以保证企业发展的质量，而 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略480字，正式会员可完整阅读）…… （二）一些国企职工缺少敬业精神 目前，国有企业绝大多数员工缺乏长期职业规划，导致工作成本扭曲。如对业务发展的悲观和漠不关心。在他们看来，最重要的是获得更多的好处，在工作中坚持“利益至上”的原则。根据分析结果，国企员工的职业素质指数为1∶2.1，明显低于欧美发达国家。国企过于注重行政管理，不注重人事；国企员工无法改变自己的职业素质。 （三）国企职工存在心理问题 随着互联网技术的普及，人们习惯于借助网络获得信息，并且随着我国整体教育水平和教育力度的持续进步，也使得国企岗位竞争压力不断增加。疫情和经济下行导致国有企业的工作人员不得不承受社会各方面带来的压力，使得他们的生活节奏加快、心理负担较重，这必然会对他们日常工作造成一定影响。虽然互联网有隐秘性与虚拟性的特点，但是由于网络中包含大量的信息，职工在实际浏览过程中一定要学会筛选，否则将加重职工心理压力，不利于职工发展。 三、新时期国企职工思想政治教育优化方案 （一）营造高涨工作氛围 我国改革开放以来就一直坚持党的领导,也是因为党的领导正确，国家快速发展。这也是国企思政工作的关键平台，是任何员工以及部门无法比拟的。党组织需要坚定理想观念、坚守党的精神追求，以职工为主体，多与职工交流沟通，通过互动去了解他们的想法，并给予最大的尊重和支持肯定，以此树立党组织的权威性。同时，在工作中，要及时发现并改善企业不合理的制度，提高凝聚力，营造更加和谐繁荣的工作氛围，激发公有企业的发展和管理思维。 （二）结合企业自身特点开展思想政治活动 我们要实事求是，根据公司的发展情况，制定适合公司的思想政治工作方式。一是要充分重视各方面的思想政治教育工作，切实影响职工思想，增强责任感，减少工作失职。同时，要做好就业管理工作，增强企业的市场竞争力。其次，思想政治工作最恰当的结合是企业发展文化、企业文化与思想政治工作的结合。有意识地引导员工积极工作，履行职责。它不仅有助于巩固正确的人生观和价值观，而且有助于提高整个公司的文化认同。 （三）提高劳动者素质，进而增强国企综合实力 对于企业而言，一部分工作人员不 ……（未完，全文共2075字，当前只显示1249字，请阅读下面提示信息。收藏关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究） 上一篇：国企党建经验交流：扎实做好新时代国有企业党建工作 下一篇：关于推进国企党建与生产经营深度融合的思考与总结 相关栏目：工会 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 教育 调研报告 工商 大学生 综合论文 |