| 标题：激励干部担当作为经验材料 |
| 激励干部担当作为经验材料 **县实行干部能上能下机制，向“为官不为”“履职不力”“人岗不适”等问题主动亮剑，旗帜鲜明地树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励干部担当作为。 树正鲜明导向，让干部“上”有其位。用人导向 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略197字，正式会员可完整阅读）…… 加强综合研判，让干部“下”有其据。常态化抓好领导班子和干部队伍综合分析研判，让领导干部上、下有理有据。完善从严管理干部队伍制度体系，从专项调研、日常考核、任职考察、民主测评、政治素质考察等方面，了解干部政治品行、专业能力、履职情况、工作实绩、作风状态、健康状况、廉洁自律等情况，把贯彻执行党委、政府决策部署不坚决不全面不到位，不作为、慢作为，作风漂浮、不愿负责、不敢碰硬的干部，根据具体情节，采取调离、改任、免职、停职等方式进行处理。2022年以来，因违法违纪、工作不力等原因免职、停职、调离干部13名。 注重宽严相济，让干部“下”仍有为。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，树立惩戒和爱护干部相结合的理念，对“下”去的干部加强日常监督管理，根据专业特长、性格能力等综合分析后，分派到一线岗位回炉锻炼，及时跟踪引导， ……（未完，全文共849字，当前只显示511字，请阅读下面提示信息。收藏激励干部担当作为经验材料） 上一篇：经验材料：汇聚人才合力 筑牢发展之基 下一篇：会长在服装大会上的总结讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |