| 标题：国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划 |
| 国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划 2022年，***公司认真贯彻落实***、***组织工作会议精神，在**党委、**党委的坚强领导和**党委组织部、**党委组织部的有力指导下，坚持以____思想为指导，深入学习_的_精神。以“******”为依托，聚焦推动组织工作高质量发展，续写组织、干部、人才工作新篇章。 一、工作开展情况 （一）践行_好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以____思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动____思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来，开展第一议题学习**次，党委理论学习**次，专题研究组织工作**次，研究讨论“三重一大”事项**项，围绕统筹安全与发展、国资国 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略873字，正式会员可完整阅读）…… （三）全面构建人才引育新格局，努力为高质量发展提供智力支持。大力度推进人才强企战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。一是强化_，提前谋篇布局。成立党委人才工作领导小组，对成员单位进行增补，明确以党委书记为组长、党委委员与公司高管为副组长的党政同责人才工作机构。召开人才工作会议，明晰人才工作发展方向，层层压实人才工作责任。先后出台《***公司“十四五”发展规划》《***党委人才工作领导小组工作细则》《〈***公司“十四五”人才发展规划〉重点任务分工方案》等文件，对公司今后一段时期人才工作进行制度谋划。二是坚持市场用人导向。结合**千人专场招聘活动，组织开展招聘工作，发布招聘信息**次，引进各类人才**人，其中引入注册安全工程师**人，中级会计师**人，为公司注入了“新鲜血液”。围绕红色教育、职业道德教育、安全生产教育、节能降耗等方面组织员工培训**期受众**人次。建立后备干部人才库储备18人，其中比较成熟具备进一步使用的高管1人，中层正职5人，中层副职4人；重点培养青年干部6人。三是健全奖励激励制度。公司规定干部职工凡考取一级建造**、注册安全工程**、注册会计**等相关资格的人，给予**万元的一次性奖励，同时报销培训费、考试费。制定专业技术人才薪酬合理增长机制，在薪酬办法中设置职称补贴项，鼓励员工积极评定职称、考取证书实现薪酬增长。2022年以来发放各类职称补贴和奖励**万元，取得各类资格证书人员较同期新增**%。四是健全人才引进使用机制。先后修订完善《员工招聘管理办法》《员工奖惩管理办法》《员工关爱慰问办法》等制度，招聘引进全日制大学本科应届毕业生第一年月基本薪酬不低于**元，在公司范围内开展“导师带徒”活动，截至目前签订**份“导师带徒”合同。通过“导师带徒”从思想引导方面、业务能力方面、日常生活方面等进行“传、帮、带”，使新员工有归属感，快速融入企业的发展。 二、存在的问题 一是政治理论学习还需再提高。各级干部依赖集体学习多，个人自觉学习、主动学习的意识还不够，存在对上级会议精神的领会和对遵循“**”方式方法的把握上不够深入具体； 二是党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题； 三是坚持党管人才还需再增强。受原有企业_、机制、人员利益束缚，“三项制度”改革步伐不够快，市场招聘、高层次 ……（未完，全文共4083字，当前只显示2268字，请阅读下面提示信息。收藏国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划） 上一篇：市长在全市冲刺推进“一网通办”能力巩固提升工作电视电话会议上的讲话 下一篇：在全省民政标准化工作会议上的交流发言 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 人才 年终总结 工作总结 个人总结 工商 计划规划 |