| 标题：公司党委领导班子民主生活会发言材料 |
| 公司党委领导班子民主生活会发言材料 按照集团党委《关于认真开好**年度集团中层党员领导干部民主生活会的通知》和《关于印发<关于巡察**公司党委的反馈意见>的通知》要求，公司党委高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案，深入学习理论、广泛征求意见建议、做好班子成员之间谈心谈话，从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面和巡察反馈意见提出的3个方面10项24条具体问题中查找自身存在的差距和不足，深挖症结根源，明确了今后努力的方向和整改落实的措施。现将公司党委领导班子对照检查情况报告如下。 一、民主生活会准备情况 （一)深入学习理论。深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真研读了《_谈治国理政》第四卷，关于巡视工作重要论述,重点学习领会了_总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神；学习党章、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》和中共河南省委《贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》《**省市县党委巡察工作实施办法（暂行）》等有关党内法规。 公司领导班子坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，注重把学习研讨与深入学习领会_总书记调研指导**工作时提出的**重大要求贯通起来，与深入学 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1030字，正式会员可完整阅读）…… 我们还建立了任务清单和整改台账，坚持月督查、季通报、年总评，把握时间节点，做到完成一项、销号一项，并把整改与完善制度相结合，建立完善相关制度**多项，较好地完成了2017年度班子民主生活会上存在问题的整改。 三、存在的突出问题 （一）思想政治方面。一是学习的自觉性仍然不够。党委理论学习中心组的集中学习能够坚持完成，但个人自学时间把握不好，与工作安排不够平衡，有重实践轻学习现象。二是学习的实践性有待加强。有时满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够。对_新时代中国特色社会主义思想理解的不够深、不够透，不能把学习成果很好地融入到工作实践中。三是学习的重要性认识不足。没有把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想上升到解决自身理念信念宗旨的高度来认识，对思想建设站位不高，重视不够。 （二）精神状态方面。一是对新发展理念执行有时还不到位。在执行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，贯彻“**”、落实“**”过程中，有时理解不够全面，没有站在集团的高度去思考问题。二是缺乏敢于担当的精神。有的领导干部担当意识、担当能力还需要进一步加强，有时只考虑困难挑战多、考虑客观条件限制，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕影响团结。三是激发干部担当作为不够，开拓创新不足。一些干部工作因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足，不想干事、不敢担当，慢作为、不作为，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。 （三）工作作风方面。一是落实中央“八项规定”精神不严格，存在参加异地部门间无特别需要的一般性学习交流、考察调研现象；财务管理不严，存在个别发票使用不规范、违规入账现象；二是调查研究不够深入。有的领导干部对基层单位督导检查多、靠前指挥少，提要求多、指导少；去基层调研事先打招呼，有“被调研”现象的存在；与基层职工直接沟通交流少，当面了解职工愿望和诉求不够；三是在形式主义、官僚主义方面仍需要改进，工作中存在过分注重全程“留痕”的问题，基层需要填写的表格多、台账多；有的领导到基层检查工作大多是听汇报，看材料，没有深入了解工作取得的实效。 （四）巡察反馈的问题。一是党的领导方面，党委的领导核心作用发挥不够，党建工作责任制落实不到位，干部队伍建设规划不科学，执行选人用人制度不严格；二是党的建设方面，党的思想建设抓的不实，组织建设抓得不牢，党建工作落实不到位，违反中央“八项规定”精神，重点领域监管未严格遵循程序；三是全面从严治党主体责任落实方面，从严治党主体责任落实不到位，从严治党监督责任落实不力。 四、产生问题的原因分析 通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面： （一）理想信念不够坚定。对思想建党这一基本原则和根本遵循认识不够，思想政治学习不深入，对新时代中国特色社会主义思想学习不够，理解不透彻，没有入脑入心、学深悟透。个别同志缺乏用最新的党的理论认识问题、解决问题的能力，对如何夯实安全环保基础，巩固质量效益中心，优化升级产业结构等问题，尚未形成有效的解决机制，往往是头疼医头、脚疼医脚，想得不深、办法不多，说到底还是对_新时代中国特色社会主义思想把握得不深不透，对马克思主义方法论运用得不多、不活。 （二）宗旨意识有所淡化。有的同志把主要精力放在了抓分管工作上，觉得只要做好分管工作，就算完成任务了，而对“一岗双责”是政治责任缺乏应有的认识和把握，对分管领域党员干部的日常思想动态、工作状态很少过问，日常监督管理失之于宽、失之于软。有的同志虽然平时也主动到基层督导调研，但有时只按照下面同志的安排和程序走，调研的的目的性和针对性不强，与群众接触面不够广、交流不够深入，存在走马观花、形式大于成果等现象。 (三）纪律观念有所弱化。大多数党员干部在执行党的纪律上能做到以身作则，与党中央、省委和集团党委保持高度一致，在大是大非面前坚守原则，但有的领导干部还存在对平时的言行举止八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，有在单位中要求高，在社会上要求就相对比较低的现象；有的领导同志对党员干部中存在的传谣信谣、“跑风漏气”、变通办理等行为睁一只眼，闭一只眼，没有在严格落实规定和纪律上较真。 （四）制度建设不够完善。 ……（未完，全文共5559字，当前只显示2676字，请阅读下面提示信息。收藏公司党委领导班子民主生活会发言材料） 上一篇：市生态环境分局2022年工作总结和2023年工作计划 下一篇：市数据资源管理局2022年度工作总结 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |