| 标题：2022年某国企党支部党建工作总结 |
| 2022年某国企党支部党建工作总结 2022年以来，**支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实**局“三基”建设和“四到班组”要求，践行卓越绩效管理理念，探索实施“四个小组长”制度，坚守**机务初心使命，打造**机务维修高质量发展的排头兵和先锋队。支部先后获得**集团“示范党支部”、“过硬党支部示范点”等荣誉称号，支部书记获得省属企业优秀党务工作者荣誉称号。 一、以思想引领为主线，打造忠诚担当的维修队伍 支部坚持将思想政治建设摆在首位，以“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”为内核，坚持政治理论学习制度化、常态化、特色化。 一是推进政治理论学习制度化。坚持用_新时代中国 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略516字，正式会员可完整阅读）…… 二、以制度建设为抓手，打造卓越绩效的维修队伍 支部对标“过硬党支部”和“星级党支部”标准要求，以高质量党建工作成果引领高质量维修业务发展。 一是组织生活规范化。支部借鉴“飞机维修看板管理”“维修工作检查单”“工作计划调度表”等管理手段，创新实施了党建工作“一板”“一单”“一表”制度（《支部党建基础工作看板》《重要党务工作检查单》《支部党建工作计划调度表》），像抓维修安全一样抓支部党建工作。对照看板“看一条、做一条、签一条”，通过实施“清单革命”和“红黄绿”等级考核管理，确保党建基础工作不漏项、党务工作程序不走样、党建计划落实有保障。 二是班组建设标准化。借鉴“支部建在连上”的理念，支部将党小组延伸到基层班组，创新实施了“四个小组长”制度（行政小组长、党小组长、团小组长、工会小组长），打造党政工团“四位一体”新局面，实现了支部工作“上情下达、下情上报”。党小组长作为班组的“学习委员”，紧紧围绕**维修工作，促进基层班组“党建+安全”双融合。2021年支部“匠心”班组获得福建省**维修“白金工匠”班组荣誉称号，1人获得福建省“金牌工人”荣誉称号。 三是队伍考评数据化。支部创新实施了党员积分考核机制，建立了“党员积分电子簿”，实现了考核量化管理。党员可以通过手机实时察看考核排名情况，每张积分表就是每位党员的“自画像”。党员管理尺度由“粗”转“细”，力度由“软”转“硬”，成效由“虚”转“实”，通过“小积分”激发“大活力”，打造了“示范带动、奖优罚劣、动态管理”的卓越绩效管理体系。 三、以维修安全为根基，打造改革攻坚的维修队伍 支部坚持以_总书记对**工作的重要指示批示精神为总遵循，努力实现安全理念与实践经验相统一，确保**高质量发展行稳致远。 一是强作风，提效能。依托“当代**精神”，支部建立了安全管理“议和庭”制度，总结沉淀了“主管三四三”、“维修六必须”和“八个要报告”的工作原则，争做“两个维护”的践行者、“三个敬畏”的实践者、**安全底线的坚守者、**高质量安全发展的推动者。在近三年来，支部总结疫情期间航班低利用率的运行规律，统筹抓好生产保障和疫情防控相关工作，出色完成航班正点保障任务。2022年累计保障航班11259架次，4小时以上航班延 ……（未完，全文共2227字，当前只显示1340字，请阅读下面提示信息。收藏2022年某国企党支部党建工作总结） 上一篇：2022年度国企领导班子述学述职述廉述法报告 下一篇：2023年度春节前集体廉政谈话讲话提纲 相关栏目：共青团 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 |