标题：激励干部担当作为交流发言

激励干部担当作为交流发言 去年以来，我县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，开出“思想教育、实干导向、严管厚爱”之方，为干部担当作为注入“营养剂”、“催化剂”、“融合剂”，激励干部想担当、善担当、敢担当。 一、开“思想教育”之方，激励干部想担当。一是思想淬炼。坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导全县党员干部“看原著、诵原文、悟原理”。举办“武水大讲堂”2期，举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班示范班　……（快文网http://www.fanwy.cn省略365字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：激励干部担当作为交流发言 激励年轻干部担当作为汇报 党课：坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，引导和激励党员干部担当作为干事创业 局贯彻落实激励干部新时代新担当新作为工作情况报告 激励干部担当作为情况介绍 激励干部担当作为工作汇报 激励干部担当作为工作情况汇报 激励干部奋发有为工作汇报 考察识别干部担当作为工作汇报 组织部长激励干部担当作为发言提纲 激励干部担当作为经验材料 党课讲稿：奋力担当作为，书写精彩人生 在市委“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班上关于“勇于担当作为，推动振兴发展”专题研讨发言 交流发言：矢志不渝争一流 担当作为显风采 。一是选拔干部重背影。创新“一选两推三结合”的干部推选机制，通过组织部门调研发现、统筹选拔，分管县级领导、单位党委（党组）推荐，结合年度考核、绩效考核、巡察结果，精准识别干部，树立了“不看背景只看背影”的用人导向。明确“单位集体研究、在编在岗、群众公认”职级晋升原则，着重为基层干部和老实干事的同志晋升职级，树立了“重品行、重团结、重实干、重公认、重廉洁”的晋升导向。二是乡镇干部重使用。明确“机关提拔到乡镇任职不满三年的、乡镇提拔不满一年的，原则上不安排进城”，保持基层队伍稳定。乡镇空缺岗位优先提拔乡镇干部，机关空缺岗位首选有乡镇工作经历干部。符合条件的乡镇干部全部晋升职级。各乡镇副书记全部调配成正科级领导干部，乡镇干部成长空间更大，更安心。三是年轻干部重历练。把优秀年轻干部放在重要岗位历练，目前，全县配备90后科级干部63人，乡镇领导班子成员平均年龄35.8岁，多个重要岗位都配备了35岁左右年轻干部。 三、开“严管厚爱”之方，激励干部敢担当。一是监管制度化。连发《关于规范干部管理的通知》《关于进一步规范借用人员审批工作的提示》《关于加强退出领导岗位干部管理的意见》“三道令牌”，重新规范审批病假7人，清理各类借用人员180余名，进一步规范借调人员和退职领导干部管理。每月开展干部作风明察暗访，每月一通报一处理，已问责干部18人。二是关爱常态化。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，常态化开展“先进基层党组织”“优秀共产党员”“最美公务员”等推选活动，引导广大干部自觉见贤思齐、创先争优。同时，落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、公务员奖励等待遇政策，积极改善工作、生活条件，保障干部带薪年休假、加班补休等基本权益，及时协调解决 ……（未完，全文共1578字，当前只显示950字，请阅读下面提示信息。收藏激励干部担当作为交流发言） 上一篇：党委书记在干部教育大会上的讲话 下一篇：学习宣传贯彻党的十九大精神宣讲主持词 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 会议发言