标题：激励年轻干部担当作为汇报

激励年轻干部担当作为汇报 去年以来，我县把年轻干部任职交流作为干部选拔培养的重要方式，坚持专业相符、岗位相适、行业相近原则，探索推行年轻干部“内部轮岗+上下交流+双向挂职”机制，有效破解干部队伍活力不足、动力不够、能力　……（快文网http://www.fanwy.cn省略187字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：激励年轻干部担当作为汇报 党课：坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，引导和激励党员干部担当作为干事创业 激励干部担当作为情况介绍 激励干部担当作为工作汇报 激励干部担当作为工作情况汇报 考察识别干部担当作为工作汇报 组织部长激励干部担当作为发言提纲 激励干部担当作为经验材料 党课讲稿：奋力担当作为，书写精彩人生 在市委“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班上关于“勇于担当作为，推动振兴发展”专题研讨发言 交流发言：矢志不渝争一流 担当作为显风采 激励干部担当作为经验交流材料 党课：加强党性修养，坚定理想信念，做有担当作为的好干部 经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为 结合干部年龄、专业特长、工作经历等进行优化配置。建立优秀年轻干部人才库，将县直部门综合素质优秀干部有针对性交流到乡镇(街道)对口岗位，将在项目建设一线、_、疫情防控等岗位表现优秀的基层干部交流到县直部门工作，将具备3年及以上乡镇工作经历的年轻干部通过公开遴选的方式选调到县直机关工作，为基层优秀干部脱颖而出搭建平台。今年共选派15名长期在县直部门工作、缺乏乡镇经历的优秀年轻干部到乡镇(街道)任科级领导职务，选派39名乡镇(街道)干部到县直部门工作。 三、搭建外出挂职平台。按照好中选优、优中选强的原则，借助**区、**华侨城集团等帮扶资源，搭建干部施展才华、贡献智慧的平台载体。建立教育、卫健等有关县直部门与**区对口单位合作关系，围绕医疗、教育、农业产业等方面，采取干部自愿报名、单位推荐、组织确定的方式，结合干部专业特长、履职经 ……（未完，全文共806字，当前只显示485字，请阅读下面提示信息。收藏激励年轻干部担当作为汇报） 上一篇：就业管理机制工作经验材料 下一篇：基层治理体系建设经验交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结