标题：考察识别干部担当作为工作汇报

考察识别干部担当作为工作汇报 今年以来，市委组织部扎实开展作风革命效能革命，大力推行“一线工作法”，深入做好干部考察识别工作，推动干部分析研判实现制度重塑、流程再造、质效提升，全方位考准考实干部，激励干部担当作为。 一、优化一线考察识别制度，增强担当作为自觉。坚持优化实化考察举措，拓展延伸考察维度，健全完善考察识别制度。一是健全蹲点调研制度。由市委组织部领导班子成员组成调研组，根据市委确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，每月确定一个主题，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略387字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：考察识别干部担当作为工作汇报 组织部长激励干部担当作为发言提纲 激励干部担当作为经验材料 党课讲稿：奋力担当作为，书写精彩人生 在市委“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班上关于“勇于担当作为，推动振兴发展”专题研讨发言 交流发言：矢志不渝争一流 担当作为显风采 激励干部担当作为经验交流材料 党课：加强党性修养，坚定理想信念，做有担当作为的好干部 经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为 激励干部担当作为工作汇报 研讨发言：“能上能下”激励“担当作为” 创新绩效管理模式激励干部担当有为经验材料 激励干部担当作为工作汇报 激励干部担当作为经验材料 深化一线考察识别工作，考实担当作为表现。坚持“考人”与“考事”相结合，细化考察领域、范围和对象，采取动态跟踪、实地勘察、节点对账、列席旁听、明察暗访等考准干部具体情况。一是聚焦重大任务专项研判。围绕市委确定的12条重点产业链建设、“五区联动”、“市区融合”等中心工作和重大项目，抽调熟悉产业发展、工业经济、项目建设等方面的干部组成专项调研组，通过走中看、谈中识、研中判、比中选，强化对干部全方面考察研判。二是区分不同领域分类研判。按照单位职能职责，将州级部门分为党群、政法、经济建设、农业农村等不同类别，有针对性地开展分类研判，对干部进行同质化比较的同时，扩大干部分析的覆盖面，增强干部干事动力。今年以来，市委组织部先后派出24个调研组，对全州13县市和州级单位的领导班子和干部队伍进行考察识别，动态掌握各方面各领域专业化干部。三是直抵工作现场印证研判。直赴重大项目、重点工程等现场，以及疫情防控、强边固防等一线，比照每项工作的规划和目标，实地看工作进度和完成情况，重点考察干部抓落实的能力。魏桥集团电解铝项目落地红河州后，市委组织部多次派出干部研判组，深入项目指挥部和施工现场，考实印证干部的具体表现和工作成效，既考察了解了干部，又有力推动了工作。 三、用好一线考察识别结果，激发担当作为干劲。用好一线考察识别结果，激发担当作为干劲。坚持好干部标准，科学运用考察结果，把考察识别结果作为干部选拔任用、挂职培训、职级晋升和考核奖励的决策依据，积极营造比学赶超的浓厚氛围。一是精准分析研判画像。坚持“既看一贯也看关键、既看显绩也看潜绩，既横向比看差距、又纵向比看变化”的原则，建立干部的岗位职责清单、存在问题清单、工作实绩清单，画准干部“立体像”。深化执行干部监督联席会议制度，定期收集汇总纪委监委、法检、审计、政法、统计等部门关于干部管理的 ……（未完，全文共1671字，当前只显示1005字，请阅读下面提示信息。收藏考察识别干部担当作为工作汇报） 上一篇：基层法院执行工作情况汇报 下一篇：流动党员管理经验交流材料 相关栏目：考察鉴定 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结