标题：就业管理机制工作经验材料

就业管理机制工作经验材料 去年以来,我县紧紧围绕“党建带工建、工建服务党建”要求，创新机制推动新就业_从“管理变量”转变为“治理增量”，实现党建与工建相互融合、相互促进。 一、建立联系机制，搭建覆盖新就业_的基层组织。由县“两新”工委牵头抓总，新就业_综合党　……（快文网http://www.fanwy.cn省略230字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：就业管理机制工作经验材料 “府检联动”工作机制经验交流材料 矛盾多元化解机制经验交流材料 组织工作考评机制经验交流材料 党小组工作机制经验材料 区就业管理中心业务座谈研讨会情况介绍 基层党建责任“四责一体”工作机制经验材料 乡镇“一定两评三补”新机制经验材料 市残疾人就业管理中心岗位设置实施方案 县劳动就业管理局局长先进个人事迹材料 财务系统加强制度建设健全拒腐防变长效机制经验交流材料 “三在”工作机制经验材料 劳动就业管理考核实施细则 警检协作机制经验做法 。构建1个党群服务中心、4个党群服务驿站、N个服务点的“1+4+N”服务阵地体系，设立“真‘新’办‘南’事”、“关‘新’解‘南’题”、“知‘新’话‘南’事”三大服务专窗，涵盖新就业_报到登记、“红色哨兵”志愿者登记、个人诉求登记、招工应聘登记、_服务申请、工商保险申请、心理咨询预约、婚姻介绍等日常服务。同时，建立劳动争议调解室，备足法律知识丰富、调解技巧熟练、工作责任心强的法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师，依托多元化解e平台，变劳动争议“线下调解”为“线上调解”，实现劳动争议化解高效便捷、省时省力。 三、创新考评机制，深度激发新就业_的工作热情。一方面，以“三优先”“五主动”凝聚“向心力”。制定出台“三优先”“五主动”工作机制，鼓励企业优先招聘党员，优先从党员中培养企业中层管理人员，优先将优秀职工培养发展成党员；动员新就业_党员主动亮身份、亮承诺，主动参加组织生活、宣传党的政策，主动抓生产、冲业绩，主动关心工友、帮弱扶困，主动到社区报到、参与基层治理。另一方面，以“积分制”“评比制”激 ……（未完，全文共993字，当前只显示598字，请阅读下面提示信息。收藏就业管理机制工作经验材料） 上一篇：人才工作情况汇报 下一篇：激励年轻干部担当作为汇报 相关栏目：就业 管理 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料