标题：两新党建工作经验交流材料

两新党建工作经验交流材料 2022年以来，**市深化建设“五联共建”两新党建服务共同体（以党建指导员、党建联络员为骨干，由市级党员领导联点指导、所属党委牵头抓总、行业系统主管部门联动督促、属地党（工）委联结融合、党建指导员（联络员）推进落实），持续推动落实乡镇、园区在两新党建中的属地责任，市直部　……（快文网http://www.fanwy.cn省略252字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：两新党建工作经验交流材料 党建引领城市基层治理经验交流材料 在2022年全市党委（党组）理论学习中心组学习经验交流会上的发言 推动机关党建高质量发展经验交流材料 县水利局经验交流材料 干部教育培训经验交流材料 村干部日常管理经验交流材料 惠农公司2022年工作经验交流材料 乡镇基层治理经验交流材料 人才工作经验交流材料 供销社工作经验交流材料 行政复议经验交流材料 基层治理经验交流材料 农村“三资”监管经验交流材料 织部（两新工委）牵头抓总、19个行业部门为成员单位各负其责、乡镇村社区兜底管理的两新党建工作格局，在工商联、市场监管局、民政局、教育局建立综合行业党委，在各乡镇、园区全覆盖建立两新组织综合党委。 二、强化覆盖促健康发展。发挥党建指导员（联络员）骨干作用，实行分级选派、实现全域指导。2022年，市级选派23名“两员”联系指导42家非公企业，各基层党委选派114名“两员”联系指导297家两新组织党建工作，“两员”实现应派尽派，实行持证上岗、亮牌示范，确保“两员”与驻点两新组织有效联结。开展常态化摸排、动态化组建，指导两新组织采取单独组建、联合组建、龙头领建、平台统建、楼宇共建、区域合建、兜底组建等方式建立党组织。行业系统主管部门切实履行行业管理和行业党建的双重职责，将两新组织党建工作融入改革发展、业务监管的全过程各方面，把党建工作要求贯穿落实到两新组织孵化培育、登记注册、日常管理、考核评价等工作中，教育引导两新组织出资人（负责人）加强党建工作。2022年新建两新党支部34个，发展党员45名，符合“三有”条件的两新党组织覆盖率实现100%。 三、规范标准促党建提升。两新党组织所属党委承 ……（未完，全文共1089字，当前只显示656字，请阅读下面提示信息。收藏两新党建工作经验交流材料） 上一篇：人才工作情况汇报 下一篇：党建引领基层治理经验交流材料 相关栏目：七一党建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料