标题：领导班子建设工作总结

领导班子建设工作总结 近年来，我们深入学习贯彻_总书记视察**时作出的＂扎实建设坚强有力的领导班子”重要指示精神，坚待事业发展与干部成长、个体优选与组合优化、优化结构与增强功能相统一，努力锻造忠实践行_新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。 一、精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人 突出事业为上、以事择人，具体而有效地落实好_总书记关于精准科学选人用人的重要要求。一是严格　……（快文网http://www.fanwy.cn省略345字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：领导班子建设工作总结 领导班子政治建设工作总结 市政府办公室领导班子工作总结 领导班子创建活动工作总结材料 领导班子队伍建设工作总结 省委统战部关于民主党派地方组织领导班子建设的思考 高校领导班子2022年度工作总结 区委领导班子民主生活会对照检查材料 局党组领导班子2022年度民主生活会主持词及讲话 市应急局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料 机关事务局2022年度领导班子述职述廉 市委巡察办领导班子2022年度民主生活会对照检查材料 2022年度国有企业领导班子述职述廉报告 领导班子分析研判工作汇报 治区的实际，注重把少数民族干部放到重要岗位历练，在县（市、区）党政正职、副书记和常务副县长中，**、瑶族干部占比均超*/*。选派优秀选调生到县乡任职，实行长线培养。 二、科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人 坚持把选干部与配班子有机整合，使”选优”与＂配强”紧密结合。一是放宽视野统筹配。打破条块界限，党的十九大以来，从企事业单位交流**名干部到市级党政班子任职。针对人才短缺的实际，柔性引进急需紧缺专业干部。二是紧盯结构靶向配。建立动态监测机制，落实常态化配备目标，在结构性人选出缺时及时补充调整。目前，市级党政领导班子中**岁左右、县级党政班子中**岁左右的干部，分别占**.*%、**.*%；自治区及市、县党政工作部门领导班子中，配备女干部班子比例分别为**%、**.*%、**.*%；配备少数民族干部班子比例分别为**%、**.*%、**.*%。三是聚焦功能整体配。统筹考虑班子成员特别是党政正职的年龄、经历、专长等因素，实行差异化选配，突出专业化选配，注重相融互补式选配。县级党政正职中，至少有一名熟悉经济工作；至少有一名在当地任职时间较长，熟悉本地情况。超过七成的县（市、区）委书记有县（市、区）长任职经历。 三、动态地调，怎样有利于增强班子活力就怎样调 坚持从严管理监督与优化班子配备紧密结合，发挥干部调整的撬动和激励作用。一是打牢“调”的基础。制定日常综合分析研判办法，既分领域对市县、区直机关、高校、企业领导班子进行“结构性研判＂，又分专题对脱贫攻坚、开放发展、高质量发展等重点领域领导班子开展”功能性研判＂，把人选情况与班子情况结合起 ……（未完，全文共1492字，当前只显示898字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子建设工作总结） 上一篇：在全市以案促改警示教育暨全面修复净化政治生态集中专项行动动员大会上的讲话 下一篇：领导班子建设工作总结 相关栏目：人事 干部 换届 建筑 年终总结 工作总结 个人总结