| 标题：干部人事档案管理经验交流材料 |
| 干部人事档案管理经验交流材料 近年来，我县精准把握_干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实__组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是： 一、夯实“三基”，档案管理提档提速 一是强化管档思想建设。深入学习__精神、__关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略389字，正式会员可完整阅读）…… 二、严把“三关”，档案审核从严从实 一是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部人事档案工作“堤坝”。 二是严把“审核关”。对照干部档案审核要求，以干部的“三龄两历一身份”为审核重点，严审核干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。持续做好“防污”“治污”有关工作。 三是严把“任前关”。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提四必”“四个在先”相结合，对干部人事档案动议先审和考察必审“双把关”。及时梳理干部基本情况，从严运用审核结果。重点对“三新人员”进行任前审核，系牢、系紧“三新人员”第一条干部“档案带”。坚持执行“七个暂缓”，对档案涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员（参公）身份存疑等事项情况立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止任职和录用程序。今年共完成干部任前审核682人，专项审核168人，筑牢选任用人“防火墙。 三、突出“三效”，档案运用高质高效 一是在选人上突出实效。将档案合格作为政治过关的基本条件，坚持将干部人事档案工作作为干部工作的重要基础支撑，贯穿干部“选、育、管、用”全过程、各环节，全面服务干部工作和人才培养体系建设。 二是在育干部上突出实效。对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征 ……（未完，全文共1680字，当前只显示1011字，请阅读下面提示信息。收藏干部人事档案管理经验交流材料） 上一篇：关于小区电动车安全管理的调研报告 下一篇：干部队伍建设工作汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人事 档案 管理 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |