标题：干部监督管理工作经验交流材料

干部监督管理工作经验交流材料 近年来，我县认真贯彻从严从实监督管理干部有关要求，紧盯干部日常监管、选拔任用、干事热情及监管薄弱环节，从_机制层面上推动干部监督工作常态长效，切实提升干部监督工作全面性、时效性、精准性，为干部健康成长和选贤任能提供有力保障。 一、聚焦日常监督，彰显工作力度。织密监督“覆盖网”。制定《**县干部监督联席会议制度（试行）》《**县干部监督信息沟通办法（试行）》，进一步拓宽干部监督渠道、整　……（快文网http://www.fanwy.cn省略360字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部监督管理工作经验交流材料 公务员队伍经验交流材料 基层党建工作经验交流材料 社区治理经验交流材料 新兴领域党建经验交流材料 巡察工作与组织工作贯通融合经验交流材料 党建引领城市基层治理经验交流材料 模范机关创建经验交流材料 干部监督管理工作经验材料 老干部工作经验交流材料 干部监督经验交流材料 残疾人事业工作经验交流材料 流动党员队伍建设经验交流材料 村居民代表队伍建设经验交流材料 焦选用关口，彰显工作深度。下好把关“先手棋”。制定《党委（党组）及干部个人向县委推荐干部办法》《县管领导干部选拔任用廉洁自律情况研判办法》《县管领导干部选拔任用干部人事档案审核办法》等工作制度，压实干部推荐提名责任，前移档案审核、廉洁自律核查工作，在动议环节形成实名推荐干部、差额酝酿人选工作机制和档案审核、廉洁自律核查工作机制，有效防止干部“带病”提名。筑牢把关“防火墙”。严格落实“凡提四必”工作要求，形成干部人事档案“三审”（动议先审、档案专干再审、考察组复审）工作机制，认真落实干部考察公示和任前公示制度，对可查性信访举报严格核查，认真听取纪检监察、公安等部门意见，防止干部“带病提拔”，从严把紧选拔任用关口。通过听取意见发现存在问题取消任职资格11人、免去试用期干部职务1人、取消县人大代表、县政协委员人选资格28人。 三、聚焦干事热情，彰显工作温度。树立干事“方向标”。制定《**县开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，旗帜鲜明树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，积极为想干事能干事、干成事的干部搭建干事创业舞台，通过职务职级晋升、评优表彰、经济奖励、锻炼培养四个方面具体激励措施，引导全县广大干部职工争当奋力拼搏、敢于担当、务实苦干的“实干家”，不做耽误事业发展的“太平官”。当好干部“娘家人”。切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，用好澄清工作机制，对24名受到不实、恶意举报干部进行澄清，还原事实真相、肯定干部工作、保护干部声誉，推动形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的生动局面。 四、聚焦薄弱环节，彰显工作广度。重视关键“风险点”。针对财务 ……（未完，全文共1553字，当前只显示934字，请阅读下面提示信息。收藏干部监督管理工作经验交流材料） 上一篇：高等院校党员教育工作交流材料 下一篇：党员教育培训经验交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 管理 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料