| 标题：单位2022年度选人用人工作报告 |
| 单位2022年度选人用人工作报告 2022年在**党组的正确领导和**人事处的监督指导下，**单位认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部人事工作政策，着力抓好干部教育培养、使用和监督管理工作，积极为干部职工搭建施展才华的舞台，让更多的优秀人才脱颖而出，不断为**单位的经济高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。 一、主要措施及成效 （一）落实党管干部原则，抓好干部队伍思想建设。一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，单位领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研，切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培训全过程，不断加强党性教育、政德修养和纪律建设。二是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合单位*个党支部建设，让全体党员干部立足本岗、创先争优，立足本职岗位，奋力创先争优，不断增强干事创业的能力，切实打造出一支政治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略743字，正式会员可完整阅读）…… （三）提升干部队伍素质，服务单位中心工作发展。一是开展“线上＋线下”同步教育培训。2022年积极探索运用“线上＋线下”同步教育培训模式，扎实开展各类培训，全面提升干部培训实效性。2022年*月，组织*名中层及以上干部集中参加上级单位2022年为期*天的新春集训，为单位发展积极建言献策；*月，在**会议室组织开展了2021年公开招聘人员新入职人员座谈会，相关科室及新入职员工近30人参加会议。通过座谈会，让新入职员工全面了解单位的概况、历史及文化，使他们更快地融入团队、更好地适应工作环境；*月，在**会议室组织开展2022年职称申报培训班。通过培训让广大干部职工了解职称申报要领及注意事项。同时，2022年积极组织干部职工开展线上干部网络学习、专业技术人员继续教育、普法考试及学时登记等教育培训，进一步提升我园干部职工的综合素质和专业水平。二是认真组织开展职称评聘。2022年，我单位申报副高级及以上职称人数创历史新高，并首次召开了**系列副高级职称审议推荐会。全年共有*人获得职称晋升，其中工程系列副高级*人，中级*人，初级*人；经济系列副高级*人，中级*人，初级*人；会计系列中级*人，初级*人。三是积极开展职工表彰激励工作。根据上级单位要求，结合个人表现和工作成绩，严格按照程序要求评选出嘉奖*人及记功*人，并发放了相应的奖金和奖状。四是做好干部人事管理工作。2022年，共完成人事档案审核共*册，其中聘用前的档案审核共*册。完成对新入编人员及新招聘人员*人的任前审核工作；完成新提拔干部*人的任前审核工作及干部任免审批表制作工作；重新对*人进行干部专项审核认定工作。同时，2022年度累计入编共*人，因退休、辞职等原因出编共*人。 （二）加大人才引进力度，增强干部队伍生机活力。一是严格按程序开展公开招聘等工作。2022年根据上级主管部门统一安排部署，严格按报名、笔试、面试、考核、体检等程序开展公开招聘工作，目前拟聘用的*人正在办理入编等相关手续，进一步充实干部队伍。二是开展“线上＋线下”招聘工作。针对目前部分单位（部门）人员紧缺，相关专业人才不足等情况，积极赴**、**、**等高校开展校园招聘工作，截止至2022年12月已有超30名实习生陆续投入各工作岗位。同时，积极开展线上＋线下招聘工作，2022年招聘近30名编外人员，为人才队伍注入新鲜血液，壮大人才队伍实力，对建设一支高质量、高素质的人才队伍具有十分重要的意义。 二、存在主要问题 一是干部任用提拔工作机制还需进一步优化。干部特别是年轻干部的选拔、培养、管理和使用机制还不够完善，缺乏从上到下，系统性、长远性、前瞻性培养选拔年轻干部的制度保障。二是干部队伍现状与单位发展要求存在一定差距。现有干部专业能力与推动单位转型升级的实际需求还有差距，有关专业技术人才缺乏。 三、下一步工作打算 2023年将坚持“实在、实绩、实干”的正确用人导向，深入贯彻落实人才政策，积极搭建好职工成长平台，加强干部职工教育培训，营造有利于人才干事创业的良好氛围和环境，把那些想干事、勇作为、敢担当的干部放到重要岗位，让更多的优秀人才脱颖而出，为单位高质量发展提供强大的 ……（未完，全文共3478字，当前只显示1932字，请阅读下面提示信息。收藏单位2022年度选人用人工作报告） 上一篇：在集团公司一季度经营工作例会暨资金调度会上的讲话 下一篇：市直机关工委在2023年全市党建工作推进会上的发言 相关栏目： |