| 标题：关于直属单位党的建设情况调研报告 |
| 关于直属单位党的建设情况调研报告 根据**党委关于大兴调查研究的部署中开展党建调研的安排，*月*日至*月**日，机关党群部门的**名同志，组成*个调研组，对**家基层单位和直属机构的党建和群团工作进行了调研检查，累计听取情况汇报**场次，组织座谈会**场次，开展个别访谈***人次，全面了解情况，深入查找问题，广泛听取建议。现将调研情况汇报如下。 一、基本情况 1.党组织架构基本情况。各单位根据自身业务结构、项目地域、党员特点开展组织建设，科学把握基层党组织的功能定位，创新设置模式，实现了党组织***％覆盖。目前，共有党委**个、党总支*个，基层党总支**个、党支部***个，项目党工委**个；**家单位设有党建工作部门，工作人员**名，其中专职*名、兼职**名。总计配备党委书记**人；党员*****名，其中**岁以下青年党员****名，本科及以上学历的党员****名，离退休党员****名。**党委及**家单位（含总部机关）党组织关系隶属**省国资委党委管理，**公司党组织关系隶属**省委，**公司党组织关系隶属**省国资委。 2.党建工作制度建立情况。**党委持续健全党建工作制度，特别是党的十九大以来，全力推进党建工作的制度化、规范化，形成了较为完善的制度体系，目前总部层面共有政治引领、思想建设、组织建设、作风建设等方面的制度**项。各单位基本能够在**党建制度体系下，细化完善本单位相关党建制度，保障了党建工作有章可循。 3.加强理论武装情况。一是两级班子基本能够认真落实党委中心组学习制度，及时深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策、党章党规，以及上级党组织重要会议和文件精神，政策理论水平有效提升，政治意识、大局意识、核心 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1243字，正式会员可完整阅读）…… 8.维稳信访工作情况。转变维稳信访工作方式，畅通信访渠道，推动关口前移，变上访为下访、变被动为主动，积极研究解决员工群众反映的热点难点问题，下大力气解决了一批历史遗留问题，上访量大幅减少，大量信访件解决在萌芽和基层。针对分包商上访问题，加强源头治理，强化分包和分包商管理、结算收款管理，合法合规选择优质分包商，按照合同及时拨付分包款，因工程分包和结算纠纷引发的不稳定形势明显好转。 二、存在的突出问题 根据广泛调研检查，深入研究分析，将发现的问题归纳为以下**项。 1.党建责任制落实不到位。有的单位党委书记抓党建工作主体责任意识不强，对党建工作与中心工作有机结合、相互促进研究不深、办法不多、措施不实。基层单位行政正职和其他班子成员党建“一岗双责”意识普遍缺乏，不能主动谋划、落实分管业务范围内的党建工作。两级机关业务部门对党建工作不重视，钻研业务多、研究党建少，党建工作主动性、积极性不够。 2.党建基础管理不严格。一是党员干部日常管理和教育缺乏。有的单位对党员干部日常管理不严格，对党员干部的学习教育不扎实，部分党员对党章不熟悉，对党员的基本权利和义务所知甚少。二是党费收缴管理不规范。有的单位不能按时足额收缴党费，部分党员存在不愿缴纳党费的现象；有的党员对党费使用情况不了解，对党费的使用存在疑虑。 3.党的组织生活开展不到位。有的单位单纯强调项目点多、党员分散等客观困难，组织生活开展不积极；有的单位组织生活内容形式化、流于表面，领导班子民主生活会自我批评避重就轻、互相批评言顾左右，没有起到实际效果；有的单位组织生活开展不到位、不规范，对“三会一课”制度要求掌握不准确，党支部大会和支委会会议的安排频次与制度要求不符。 4.党建制度建设水平参差不齐。一是制度建设不完善。有些单位党建工作制度长期没有进行更新完善，部分现行制度已不适应企业当前工作实际；有些单位制订制度只是照抄、照搬上级制度，没能结合单位实际进一步细化，制度的可操作性不强。二是党建制度执行不到位。有些单位虽然制定了较为完备的党建制度，但不重视制度的推进落实，党建工作开展不够规范、随意性较强。 5.思想政治教育水平不高。有的单位开展学习教育不联系企业实际，只是照本宣科读文件，以灌输学习为主，没有进行深入讨论，缺乏针对性的教育方法；有的单位思想政治教育“一阵风”，经常性教育做得不够好；有的单位员工收入下降较多，生活压力加大，对企业发展和个人前途表现出悲观情绪，而企业党组织思想引导和心理疏导工作做得还不到位。 6.中心组学习缺乏创新和考核。大部分单位中心组学习以请进来学、理论学习为主，走出去学、实践学习有较大欠缺，而且没有建立有效的学习考核机制，缺乏对学习效果检验的方法。 7.责任落实考核不到位。一些单位没有对“两个责任”落实进行考核评价，考核方式方法欠科学，没有细化、量化考核指标，责任追究缺乏刚性。 8.“两个责任”落实还不到位。有的单位党风廉政建设制度不健全，对落实主体责任仅限于开个会、讲个话和签个责任状，较少直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作；有的单位纪委对监督责任认识不足、落实不到位，“三转”不彻底，存在职能泛化、聚力不足的现象；有的单位纪检监督力量薄弱，纪委书记兼管其他业务，没有把主要精力放在纪检监察工作上。 9.干部队伍管理仍需加强。一是民主集中制原则执行不到位。有的单位干部选任不规范，组织原则和程序不够严格，存在主要领导或少数人决策的现象。二是干部配备“三超”问题未彻底解决。有的单位干部职数控制不严格，超职数配备干部较为突出；有的单位未按照机构编制规定，超职级提拔配备干部；有的单位超权限配备助理、副总师，未严格履行报批报备程序。 10.党支部书记培养选任不科学。有的党支部书记任职前没有从事过政工相关工作，上岗前后没有经过系统培训，党建基础知识、党务工作经验匮乏，工作能力不足；有的单位未充分考虑能力素质是否与岗位需要匹配，甚至将党支部书记岗位当成“平衡工具”“安置型岗位”；多数单位缺少对党支部书记履职情况的考核。 11.外宣工作有待提升。各单位对外宣工作研究不够，渠道不多、成果较少，尤其是在项目属地，尽管干了很多工程，但形象展示、品牌推广等工作明显不足，企业知名度不高。 12.基层群团组织建设薄弱。有的单位群团组织机构不健全，职能弱化；有的科级单位没有明确专人开展群团工作，仅仅被动落实上级安排。 13.群团工作开展不扎实。有的单位群团组织接地气不够，开展工作缺乏有效手段，存在机关化、娱乐化的倾向，习惯用行政命令来下达任务、以活动代替工作；有的单位过多强调工会会费、团费总额下降等客观困难，在开展相关活动时积极性有所减弱，不能适应形势创新开展群团活动。没有建立有效的群团工作考核机制，缺乏科学的考核办法。 14.党群队伍整体力量薄弱。人员身兼多职情况普遍。受人员编制所限，一般兼职*至*个方面的工作，常处于疲于应付上级各类工作部署、多项工作同时推进的状态，导致每项工作的质量都不高，缺乏精力去深入思考和创新党群工作。岗位归属感不强。部分党群工作人员认为自己从事的工作是“配角”，职业发展空间较小，存在失落感，有的骨干人员甚至想转向生产经营工作，一定程度上制约了党群工作水平的提升。业务培训力度不够。党群培 ……（未完，全文共6710字，当前只显示3230字，请阅读下面提示信息。收藏关于直属单位党的建设情况调研报告） 上一篇：主题教育党课讲稿：联系实际学到位、成果转化干到位 下一篇：院长在2023届毕业典礼上的讲话 相关栏目：七一党建专题 建筑 工作总结 工作汇报 调研报告 |