| 标题：市委组织部关于2023年干部考核工作汇报 |
| 市委组织部关于2023年干部考核工作汇报 党中央激励干部担当作为《意见》指出：“充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”**市委组织部不断探索总结务实管用的考核办法，切实构建贯通融合、相互支撑、导向鲜明的考核评价体系，更好地用考核来加强队伍管理、激发干事活力、推动具体工作。 一、现状分析 （一）明确“考点”。 精准精细分类设置考核指标，对各镇（街道）、市直单位的年度目标任务考核内容包括党建任务、高质量发展综合绩效、专项工作三项，分别实行百分制，各项考核单独评价、单独奖惩。党建任务从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、能力建设等方面设置指标，全面推进党的各项建设，充分发挥纪 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略583字，正式会员可完整阅读）…… （三）用好“考绩” 1.树立鲜明导向。遵循提出的“好干部”标准和“忠诚干净担当”要求，担当作为干部人选，向基层一线倾斜，向承担重点工作、重点项目、成绩突出的单位倾斜，向在疫情防控和灾后恢复重建等重大任务中作出突出贡献的先进个人倾斜。 **市严格标准条件，严把推荐人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保推荐人选质量。全市担当作为干部从年度目标责任考核领导班子等次为“优秀”且排名靠前的单位中提出，且科级以下干部推荐比例至少要达到30％。初步人选结合平时掌握情况和年度考核情况，通过评议、推荐等方式，从确定为“优秀”等次的科级及以下干部中提出。连续4年向在疫情防控、重点工作、重点项目中成绩突出的先进个人颁发“担当作为”奖励，共计92人，发放奖金92万元。 2.强化结果运用。 （1）干部约谈提醒。对考核等次一般单位主要负责人进行约谈提醒，督促做好整改提升。根据《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子为“一般”等次的，主要负责人一般不得确定为“优秀”等次。2019年度，1个镇，5个市直单位被评为“一般”等次，其单位主要负责人共7名干部当年不得评为“优秀”等次。2020年度，2个镇，6个市直单位被评为“一般”等次，其单位主要负责人共10名干部当年不得评为“优秀”等次。2021年度，1个镇，5个市直单位被评为“一般”等次，其单位主要负责人共7名干部当年不得评为“优秀”等次。市委组织部将考核结果与激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。 3.总结经验提升。针对考核组在考核过程中发现的问题，本着缺什么补什么的原则，逐一明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，不折不扣抓好落实，做好以考促干的“后半篇文章”，确保年终资料不漏项，收集归档整齐有序，同时吸取经验教训，切实做到举一反三，积极探索建立合理适度的正向激励、反向倒逼的考核机制，引导党员干部迸发干事创业热情，积极投身到**市全方位高质量发展的事业之中。 二、存在问题 多种考核方式衔接不够。平时考核还有待加强，专项考核推进不快，任期考核与年度考核结合不够紧密。 三、对策思考 融入平时考核，考准考实干部日常表 ……（未完，全文共2519字，当前只显示1516字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部关于2023年干部考核工作汇报） 上一篇：在全市防汛抗洪工作部署会议上的讲话 下一篇：党委主题教育自查评估报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 工商 干部 公务员 思想汇报 工作汇报 个人总结 |