标题：拓宽选人用人渠道 树立正确用人导向 加大监督管理力度 为全县_和长治久安提供坚强组织保障

拓宽选人用人渠道 树立正确用人导向 加大监督管理力度 为全县_和长治久安提供坚强组织保障 在自治区、自治州党委的坚强领导下，**县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的_方略特别是_和长治久安总目标，坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）为准绳，以优化各级领导班子结构、配齐配强领导班子为主线，严格按照规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，以县乡两级换届为契机，把优化各级领导班子结构、配齐配强领导班子作为主线，进一步拓宽选人用人渠道，树立正确用人导向，加大监督管理力度，全面提升了干部队伍的整体水平，为推进全县_和长治久安提供了坚强的组织保障。 一、工作开展情况 （一）强化学习宣传，切实增强贯彻《条例》的自觉性。坚持把学习宣传《条例》等相关政策法规作为重要工作，纳入议事日程，结合实际，制定措施、狠抓落实。印发开展《党政领导干部选拔任用工作条例》学习宣传活动的通知，对学习贯彻《条例》进行安排部署。县党委中心组带头对《条例》等相关法规进行多次集中学习，各单位党组织把学习宣传《条例》等政策法规　……（快文网http://www.fanwy.cn省略815字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：拓宽选人用人渠道 树立正确用 机关专题党课：争当“五个表率”全面从严治党为实现跨越式高质量发展提供坚强组织保证 党课：争当“五个表率” 全面从严治党 为实现跨越式高质量发展提供坚强组织保证 强基层组织，筑战斗堡垒—为建设全面实现“十三五”规划提供坚强组织保障 市委组织部长征文稿：建设一支过硬的党员干部队伍为我市发展提供坚强组织保证 县加强秋田管理力减旱灾对秋作物的影响 关于要求加大对民营医院管理力度的建议的答复函 加大农村低保管理力度 切实保障农村低收入_生活 加强基层党建工作为创新社会管理、做好群众工作提供坚强组织保证的调研报告 健全税收管理员制度 加大税源管理力度 以改革创新精神推动组织工作 为全市经济社会更好更快发展提供坚强组织保证 深入开展党组织建设年活动并提供坚强组织保障 关于如何加大安置小区物业管理力度的调查报告 浅谈农村信用社应加强对营销贷款管理力度 断推进干部工作科学化、民主化、制度化。三是树立鲜明导向。注重干部基层一线实践锻炼，让优秀干部在基层一线和重要岗位经风雨、见世面、壮筋骨，形成鲜明用人导向。建立从反恐维稳第“f_hj”活动、驻村管si、复杂环境和反分裂斗争一线培养选拔任用干部机制。制定《**县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，鼓励优秀年轻干部到乡镇、村（社区）等地任职，有6名国家干部主动申请到村（社区）担任党支部书记；鼓励服务期满的选调生、西部志愿者、大学生村官等人员留基层任职，研究制定《**县关于加强村（社区）大学生村级后备力量队伍建设试点方案》，在政策上鼓励和引导更多的高校毕业生到村（社区）基层一线锻炼成长。今年以来，从一线选拔使用干部97人，占提拔总数的77.6%。 （三）加强干部监督，严肃整治用人上的不正之风。一是落实监督制度。在民主推荐、组织考察、讨论决定等环节，严格程序和要求，认真执行领导干部谈话制度，不定期开展县委书记与县级领导、乡镇党委书记、乡镇长集体廉政谈话。加强干部日常监督管理，畅通干部监督举报渠道，建成12380电话、信函、来信举报受理平台，运用好提醒、函询、诫勉，组织处理或组织调整等监督办法，提升抓早抓小抓苗头的工作水平。今年以来，结合干部日常管理监督，提醒谈话9次30人。二是突出监督重点。紧盯总目标，扎实做好同干部队伍中的“两面人”作斗争专项考核、专题民主生活会相关工作，选拔任用干部均通过一体化平台进行查核。严格落实“凡提四必”制度，严格落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施。严格执行《**县科级领导干部离任交接监督制度》，今年以来，监督完成领导干部离任交接37人次。加强对科级领导干部，特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，再次修订下发《**县关于进一步规范领导干部外出报批报备工作的通知》，严格执行领导干部外出开会、学习、培训、考察和因公、因私出国（境）报备审批制度。认真清理整治超职数配备干部，扎实做好干部人事档案专项审核工作，坚决遏制干部“带病提拔”。三是强化监督措施。把公务员平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手，制定下发《**县公务员平时考核工作方案（试行）》的通知，每季度督促各单位完成公务员平时考核工作。严格执行“凡动必审”“凡提四必”要求，以干部“三龄两历一身份”为重点，全面加强658名科级领导干部任前监督，为考察使用干部提供客观准确、真实有效信息依据。建立干部日常监督管理机制，联合纪委监委、政法委等部门“会诊”干部“病症”，运用监督执纪“第一种形态”有针对性地进行提醒、诫勉、廉政谈话，对干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育。积极探索建立“允许试错、错了容错、及时纠错、减少犯错”的容错免责机制，落实“三个区分开来”，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助汲取教训、改进提高，11名处分期满干部进一步使用，16名干部免于党务政务处分，激励干部再接再厉、担当作为、放下包袱、轻装上阵，持续贡献自己的力量。 二、存在问题 我县干部选拔任用工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求、形势发展需求、人民群众期望相比还有一定的差距，还存在着一些问题。如：干部队伍结构还不够合理，对优秀年轻干部的培养力度还不够；一些党员领导干部思想政治素质不高，与新时代对“好干部”的要求还有一定差距；在激励干部新担当新作为方面还需要进一步加强；干部监督工作需要进一步加强，干部作风建设需要进一步改进。 三、下一步打算 （一）认真贯彻《干部选拔任用条例》，不断优化干部结构。加强对后备、年轻干部的培养，畅通干部进口渠道，为乡镇一线补充力量，使优秀年轻干部在基层锻炼、成长。加大面向基层培养选拔干部的工作力度，注重干部的工作经历，优先考虑基层一线特别是偏远乡镇的干部，对优秀的基层干部优先提拔，进一步调动基层干部工作的积极性。注重选拔优秀基层干部到机关挂职学习，从机关选派优秀年轻干部到乡 ……（未完，全文共3813字，当前只显示2118字，请阅读下面提示信息。收藏拓宽选人用人渠道 树立正确用人导向 加大监督管理力度 为全县_和长治久安提供坚强组织保障） 上一篇：县委书记抓基层党建工作总结 下一篇：县委书记抓基层党建工作述职报告 相关栏目：社区 铁路 水利 道德 乡镇社区 通讯报道 林业 其他重大节日纪念日专题 石油 督查 管理 规章制度 季度半年 大学生 社会实践 安全讲话 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 劳动保障