| 标题：法院院长在基层法院新提拔干部任前集体谈话时的讲话 |
| 法院院长在基层法院新提拔干部任前集体谈话时的讲话 同志们： 刚才，**同志宣读了干部任免决定。我代表院党组对新任职的各位同志表示祝贺，对大家一直以来为**法院发展作出的贡献表示感谢！在同志们任职履新之际，由李辉同志对大家进行廉政警示谈话，由我代表院党组跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。 这次对基层法院班子成员和专委调整配备，是着眼于全市法院长远发展作出的重要安排，是党组在通盘考虑、反复酝酿，并报请市委组织部同意后决定的。此次调整，基层院共提拔任职**人，平级交流**人；包括**名党组副书记、副院长，**名党组成员、副院长，**名党组成员、政治部主任，16名专职委员，基层法院班子均配齐。在座各位脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，许多同志我此前并没有见过，但是在报告、宣传等了解过大家的工作。作为推动基层法院各项工作发展的“关键少数”，任务艰巨、责任重大，党组选人用人也主要基于以下标准：一是注重基层实践。此次提拔、交流的同志中，很大一部分有基层经历，**%的同志当过人民法庭庭长，有的从事司法政务、政工工作多年，也有从其他系统交流到法院来的，绝大多数同志都至少经历3个岗位的历练。在这里，就是要鲜明地传达我们的用人导向，在干部使用上多向那些经过艰苦吃劲岗位历练、长期扎根基层的干部倾斜，把更多真抓实干的基层人才充实到法院领导干部队伍中来。二是坚持实绩导向 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1018字，正式会员可完整阅读）…… 二、在讲担当上有新作为 审判执行是宪法法律赋予人民法院的基本职责，是党和人民交给人民法院的使命任务。虽然我们取得了一些成绩，但仍有部分指标处于全省落后位次，特别是行政案件质效不高、涉诉信访问题、长期未结案件成为严重影响**法院发展的顽瘴痼疾。作为各项工作的分管院领导，如何体现担当负责？就是要紧盯这些突出问题，带领分管部门破解难题。我认为要从以下几个方面去着手：对分管部门的工作要亲力亲为，对重大事项要亲自听取汇报、亲自安排部署；在执法办案中要尽到院领导监督管理责任，带头办理重大疑难案件；对分管部门、分管干警出现的问题要敢抓善管，能动真碰硬；要真正为党组排忧解难，对分管的工作问题在职责范围内能做到就及时妥善解决，不要出现本该自己决策解决的案事件，为了逃避责任而提交党组会、审委会研究；负责组织的专业法官会议、案件质量讲评会要真正发挥作用，切实有效地发挥组织领导作用。在此着重强调几点工作。 抓好审判质效提升。要对审判质效指标了然于胸。2023年版指标体系坚持质量优先、兼顾效率、关注效果，共设置“质量”“效率”“效果”三类29个指标，其中，评价指标11个，参考指标18个。有些法院在新的体系下整体均较差，需要各位新任职的同志更加努力，采取有力措施，确保分管工作各项评价指标处于合理区间。要树牢实质化解理念。大家应该都注意到，张军院长十分重视“案件比”指标，该指标是指一个待决争议（案）立案后，需要经历多少诉讼程序（件）才能解决。“人民群众到法院来不是走程序的”“案”就是老百姓的揪心事、烦心案，“件”就是“案”在法院办理期间，经历若干程序，司法管理统计的“案件”。因此，必须要以“如我在诉”的意识，在每一个审判环节都把服判息诉的功课做到极致。要清理长期未结案件。长期未结案件也反映了工作中的一审案件质量较差、审理用时过长、多程序流转次数较多等问题。本周我将再次逐案听取中院超三年未结案件情况汇报，各位同志也要关注本院未结案件情况，深入查找原因，尽快制定结案计划。 抓好行政审判质效。上周召开的全市法院行政案件服判息诉工作推进会上，中院党组明确要求，9月底前，一审服判息诉率达到50%，一审裁判被发改率低于15%，各项指标退出后3名；12月底前，一审服判息诉率达到60%，一审裁判被发改率低于13%，各项指标达到合理区间，退出第三方阵。此次提拔的有三名同志担任过行政审判庭庭长，还有数名同志也有过行政审判的工作经验，要带头办理行政案件，主管副院长不少于10件，院领导承办、参审案件的调撤率不低于30%。上半年我本人办理2起重大行政案件，下半年将再办理3起以上行政案件。院领导办理行政案件有沟通协调上的优势，基层院行政案件数量不多，哪怕全部由院领导办理也没有几起，要做好逐案指导办理工作，发挥院领导在沟通行政机关上的优势地位，做好服判息诉工作，持续提高审判水平。 抓好涉诉信访化解。涉诉信访多发、重复访率高是制约法院工作发展的重要问题，今年我们明确了中院立案二庭不再办理案件，专司信访管理工作，就是要以坚决的态度解决这个问题，各基层法院明确专职信访负责人和信访专员，但部分法院和法官重业务、轻信访情况仍然存在。希望大家能够学习这种做法，迅速进入角色，亲自与信访人见面、与地方党委政府沟通，按照“三到位一处理”要求，逐人落实“四定四包”责任制，切实把信访人吸附在基层。 三、在作表率上有新突破 岗位调整后，大家从部门领导变为院领导，分管范围更大，管理人员更多，一些同志以前只管理几个人，现在要管理几十个人，对履职能力也就有更高的要求。每一个班子成员是“关键少数”，更是自己分管领域的“头雁”，要切实发挥好 ……（未完，全文共5498字，当前只显示2647字，请阅读下面提示信息。收藏法院院长在基层法院新提拔干部任前集体谈话时的讲话） 上一篇：镇巩固拓展脱贫攻坚成果后评估迎检工作汇报发言 下一篇：常委纪委书记中心组研讨发言：以红色家风扎实推进_廉洁文化建设 相关栏目：法院 政法武装 乡镇社区 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |