标题：国企“五好党支部”特色经验做法

国企“五好党支部”特色经验做法 为认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步夯实基层党建基础，*集团聚焦提升基层党组织政治功能和组织功能重点任务，丰富*党委打造“五好”党支部的载体，发挥党建引领作用，凝心聚力推动企业高质量发展，探索了*特色的支部工作做法。 一是“建设小课堂”“讲清小道理”。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育中，*集团各级党组织利用每周半天学习和支部“三会一课”　……（快文网http://www.fanwy.cn省略372字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企“五好党支部”特色经验做 派出所“五星党支部”创建活动经验交流材料 2023年国企“安全月”活动方案 经验做法：某国企“五力齐下”打造基层廉政建设工作体系 模范机关创建特色经验汇报 区委办机关第一党支部“支部联支部”活动工作总结 市民政局在全市“五星党支部”创建工作推进会上的发言 镇创建“红旗党支部”经验交流材料 乡创建“红旗党支部”情况汇报 经验交流：打造“模范党支部”（中学党支部） 乡村振兴特色经验案例：“金融+信用”赋新能 乡村振兴添动力 统计局“五星党支部”创建工作经验材料 创建“先锋支部” 打造“平安之星”——非公党支部党建交流材料 在国企“建功新时代，喜迎二十大”理论学习中心组联学会上的总结发言 质量发展贡献力量。 三是“实施小关爱”“解决小问题”。建立党员帮扶机制，党员与职工“一对一”结对，在“七一”“十一”等节日，定期走访慰问老党员、困难党员，定期开展共同过党员政治生日、员工司龄生日，职工生日、结婚、生小孩为职工送上祝福，职工生病住院及时看望慰问。把每一名职工当成“家人”来看待，做到真关心、真爱护、真帮助，让职工时时感受到组织的关爱。在日常支部党员干部充分利用工作间隙和员工谈心聊天，以“拉家常”形式宣贯道理知识，拉近与职工“心”距离，及时了解职工的心理动态，掌握职工最关心、反映强烈的问题，真正让职工把心里话说出来，合理合规地解决职工的诉求，理顺情绪、化解矛盾、平衡心态，解开职工的“小心结”，消除职工的后顾之忧，使职工深切感受到党支部大家庭的温暖。 四是“实施小建议”“推动小发展”。鼓励职工对公司发展改革、产业优化、人才培养、项目管理、安全生产、党建建设等方面总结经验，鼓励畅所欲言，建言献策。广泛开展“我为企业献一计”“学思想、强党性、重实践、建新功”大讨论等建言献策和意见征集活动。在企业文化建设工作中收集党员职工意见建议*余条，在主题教育建言献策工作中，集团党委班子成员深入联系企业、所在党支部通过召开座谈会、谈心谈话、征集意见等听取党员职工对企业发展的意见建议，收集集团本部建言献策及意见建议*余条。党支部通过对于有建设意义的建议予以采纳，对建议人予以表彰，让职工充分展示自己的才华，进一步激发职工立足本职、砥砺奋进的激情和干劲，推动公司高质量发展。 五是“宣传小典型”“选树小人物”。支部注重发掘培树职工身边履职尽责、主动作为、敢于担当的“小人物”“小典型”。加大“党员责任区、示范岗、先锋队”“攻关小组”“创新工作室”创建力度，深入开展“岗位大练兵 ……（未完，全文共1606字，当前只显示966字，请阅读下面提示信息。收藏国企“五好党支部”特色经验做法） 上一篇：某县激励干部担当作为工作情况汇报 下一篇：在市委全会上的交流发言 相关栏目：共青团 七一党建专题 经验交流