| 标题：完善工作机制 提升人才发展水平 |
| 完善工作机制 提升人才发展水平 为深化人才发展_机制改革，破除制约人才工作的隐形壁垒，**市坚持问题导向，扎实开展全市人才工作问题分析研判，把脉问诊找准机制病根，着力从组织领导、工作运行、政策目录发布、联系服务人才机和督查考核等五大机制方面同向发力，切实增强组织部门抓人才工作的统筹力和组织力。 一是健全人才工作领导机制。深入实施“人才强市”战略，促进人才优先发展。升格市委人才工作领导小组，市委书记担 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略345字，正式会员可完整阅读）…… 三是建立人才政策目录定期发布机制。服务中心大局工作需要，及时更新、定期发布人才政策和人才需求目录。坚持系统思维，将我市原有分散化、碎片化的人才政策进行细致梳理、分类归纳、升级优化,进一步打通政策堵点,完善政策体系,提升政策合力,推出成体系、有特色的**市“鸿雁人才计划”。组织实施“高层次人才引领”“急需紧缺人才集聚”等7大行动，既涵盖实体经济、机关事业、社会民生、乡村基层等各个领域，也涵盖产业领军人才、企业经管人才、技能实用人才、高校毕业生等各类人才_，形成了完备的人才政策体系。围绕新能源、人工智能、新型显示等13个重点产业发展需求，建立重点产业企业名录库，每年开展企业入库纳库调整工作，定期发布引进急需紧缺人才需求目录。今年新增重点产业企业1128家，发布726个急需紧缺人才需求，推动岗位供给和人才需求精准对接。 四是优化领导干部联系服务专家机制。搭好领导干部联系服务专家人才的“连心桥”。精心对接，制定《**市市级领导干部联系服务专家制度》，明确党委、政府班子成员，人大、政协主要负责同志联系2-3名专家人才，分层分类确定联系服务对象，服务对象涵盖学校、医院、企业及社会组织等领域人才，做到党内党外全覆盖。贴心服务，建立重要节日必访、罹患重病必访、取得重大成就必访的联系服务专家人才“三必访”制度和专家人才配偶就业必帮、子女入学必帮、合理需求必帮、权益受损必帮的“四必帮”制度。采取会见交流、电话沟通、登门看望等多种方式，加强沟通联系，真诚与专家人才交朋友、结 ……（未完，全文共1488字，当前只显示895字，请阅读下面提示信息。收藏完善工作机制 提升人才发展水平） 上一篇：关于开展年度县全民阅读 “阅读悦响”计划先进典型评选活动的通知 下一篇：区开展“百团进百万企业”安全生产学习宣讲活动实施方案 相关栏目：人事 粮食 普法 法制 政法武装 规章制度 政协 政协讲话 人才 科技 党务讲话 科学发展 |