| 标题：县中长期人才发展规划（2011-2020年） |
| **县中长期人才发展规划 （2011-2020年） 目 录 序 言 一、指导思想和工作思路 （一）指导思想 （二）工作思路 二、战略目标和总体部署 （一）战略目标 （二）总体部署 三、主要任务 （一）大力开发培养经济社会发展重点领域急需紧缺人才 （二）统筹推进各类人才队伍建设 1、_政人才队伍 2、企业经营管理人才队伍 3、专业技术人才队伍 4、高技能人才队伍 5、农牧村实用人才队伍 6、社会工作人才队伍 四、政策完善与机制创新 （一）人才培养开发 （二）人才评价发现 （三）人才选拔使用 （四）人才流动配置 （五）人才激励保障 （六）人才开发投入 五、重点项目 （一）新农牧村建设人才保障工程 （二）“工业富县”人才促进工程 （三）旅游二次创业人才培养工程 （四）教育教学人才培养和引进计划 （五）医疗卫生人才培养计划 （六）社会工作人才培养开发计划 （七）宣传思想文化骨干人才培养计划 （八）急需紧缺人才引进计划 （九）非公有制经济组织和新社会组织人才提升行动 六、组织领导与保障措施 （一）健全完善人才工作管理_ （二）改进人才管理方式 （三）加强人才工作政策体系建设 （四）营造良好社会环境 （五）加强人才工作基础建设 为深入实施“人才强县”战略，有效保证和支撑全县经济社会实现跨越式发展和长治久安，根据省、州人才发展规划的总体部署，结合我县实际，制定本规划。 序 言 人才是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。当前，我县正处在改革和发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，实施工业强县和城镇化带动战略，实现经济社会跨越式发展，全面实现小康社会目标，人才是根本。必须科学制订中长期人才发展规划，加快人才资源开发，推动我县经济社会又好又快、更好更快发展。 县委、县政府历来高度重视人才工作，把人才强县作为一项重大战略，特别是全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1421字，正式会员可完整阅读）…… ——坚持改革创新。围绕解决好发展中的人才制约问题，最大限度地激发人才创造力，努力创新人才发展的理念、思路、举措，系统推进_机制创新，建立完善有利于人才辈出、人尽其才的_和机制，增强人才工作的活力与效能。 ——坚持_管人才。加强和改进_对人才工作的领导，充分发挥_委统揽全局、协调各方的作用，落实组织部门牵头抓总职责，调动各部门参与人才工作的积极性，形成统分结合、上下联动、左右协调、齐抓共管的工作局面，凝聚推动人才发展的整体合力。 二、战略目标和总体部署 （一）战略目标 到2020年，全县人才发展的总体目标是：培养和造就一支规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应经济社会发展需要的人才队伍，使我县人才发展总体水平达到全州中等水平。 ——人才规模稳步增长。到2020年，人才总量达到5403人左右，其中，_政人才稳定在1600人左右，企业经营管理人才达到180人左右，专业技术人才达到1600人左右，技能人才达到200人左右，农村实用人才达到1815人左右，社会工作人才达到8人左右。 ——人才素质普遍提高。到2020年，公务员队伍中大学专科及以上学历人数比例达到95%，企业经营管理人才中大学本科及以上学历人数比例达到70%，专业技术人员中大学专科及以上学历人数比例达到85%。 ——人才结构明显优化。各类人才队伍的年龄、专业、层次等结构得到优化升级，人才在城乡、行业、产业和不同经济类型的分布基本合理，人才培养与社会需求基本协调，人才结构性矛盾等问题得到有效解决。 ——人才投入体系不断完善。各级政府优先保证对人才发展的投入。2011-2020年在财政收入正常增长的情况下，人才开发专项投入在现有的基础上，逐年有所增加，使人才开发投入效益明显提高，多元化人才投入机制得到健全。 专栏1：人才发展主要指标 指 标 单 位 2010年 2015年 2020年 年增长率 人才资源总量 人 3348 4306 5403 5% 每万劳动力中研发人员 人年／万人 5 9 18 14% 高技能人才占技能劳动者比例 % 3 4 6 7% 主要劳动年龄人口受过高等教育的比例 % 5 9 16 13% 人力资本投资占国内生产总值比例 % 10 11 12 1% 人才贡献率 % 6 9 15 10% （二）总体部署 一是加强_对人才工作的领导，为人才发展提供组织保证。二是加大政府对人才发展的投入，健全多元化人才投入机制，加快推进人力资源优势向人才资源优势转化。三是健全人才_机制，完善人才政策措施，加强人才公共服务体系建设，加快人才法制化建设，努力营造充满活力、富有效率、更加开放的制度环境。四是加强人才培养，大幅度提升人才队伍素质。五是坚持以用为本的原则，充分发挥人才作用，切实提升人才的使用效率。六是疏通人才流动渠道，促进人才合理流动。 推进人才发展要做到循序渐进、分步实施、统筹兼顾。到年在加强人才培养、吸引、使用的同时，力争人才发展机制创新、制度建设上有新突破；到2020年，全面推进人才发展各项政策措施的落实，确保人才发展战略目标的实现。 三、人才队伍建设主要任务 （一）大力开发重点领域急需紧缺人才 发展目标: 以改善民生为出发点和落脚点，以保护生态环境为基本前提，以基础设施建设为切入点，以科技进步和人才培养为支撑，以维护民族团结和_为保障的总体思路，把**建设成绿色能源示范县、特色旅游示范县、生态经济示范县、民族特色文化示范县、民族团结进步示范县和青藏高原东部国家级生态文明示范县。 具体措施：以提升人才竞争力为核心，依托重点领域、项目和产业，推进各行业急需紧缺高层次专门人才的开发配置，培养开发基础设施建设急需的现代交通运输、水利设施建设、城乡一体化建设等方面的专业技术人才和管理人才。培养开发生态环境保护、高原特色生态农牧业、扶贫开发急需的高层次科技人才和实用人才。着力培养开发现代服务业需要的金融财会、现代物流、知识产权保护等方面的专门人才。在社会发展重点领域，着力培养开发藏文化研究、文化创意策划、文化产业经营管理等方面的人才，着力培养开发宣传思想、教育、旅游、广播电视、医疗卫生、政法、防灾减灾、养老服务等急需紧缺专门人才。做好对各行业急需紧缺人才发展的研究和预测工作，围绕重点发展领域加强人才需求统计、预测，定期发布急需紧缺人才需求目录，有针对性地做好各类人才的统筹规划和分类指导，为我县到2020年与全国同步实现全面建设小康社会奋斗目标，提供全方位的人才支持。 （二）统筹推进各类人才队伍建设 1、_政人才队伍 发展目标：以加强_的执政能力建设和先进性建设为目标，以提高领导水平和执政能力为核心，以科级以上领导干部为重点，努力造就政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质_政人才队伍。到2020年，_政人才队伍中具有大学本科及以上学历的提高到80%以上，专业化水平明显提高，结构更加合理，总量从严控制。 具体措施：全面落实大规模培训干部规划，积极探索符合**实际，富有**特色的干部教育培训途径，不断提高干部的综合素质和能力。深入实施《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,全面落实大规模培训干部的各项任务，构建理论教育、知识教育、_性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育机制，大力提升_政人才队伍的素质能力。深入实施《2010—2020年深化干部人事制度规划纲要》、《甘南州2011—2020年深化干部人事制度改革实施方案》和《2010—2020年**县_政领导班子后备干部队伍建设规划》，坚持德才兼备、以德为先用人标准，不断完善干部选拔任用机制，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。注重在基层生产一线和急难险重环境中培养锻炼选拔干部。实行_政领导干部任期制，实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。继续深化_政干部交流工作，不断拓展干部交流的平台和渠道。继续加大少数民族干部、妇女干部和_外干部的培养选拔力度，不断优化干部队伍结构。推进干部监督工作，建立覆盖全面、渠道畅通、反馈及时的干部监督网络。 2、企业经营管理人才队伍 发展目标：以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化和专业化建设，培养造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高素质的企业经营管理人才队伍。到2015年，全县企业经营管理人才总数达到160 人左右；到2020年达到180人左右，具有大学本科及以上学历的企业经营管理人才达到60%以上。 具体措施：重点抓好出资人代表、职业经理人、_群工作者和经营管理专业人才队伍的建设。 ……（未完，全文共15345字，当前只显示3694字，请阅读下面提示信息。收藏县中长期人才发展规划（2011-2020年）） 上一篇：县安监局2016年安全生产半年工作总结 下一篇：全市组织部长会议上的讲话：在服务发展稳定新常态中开创组织工作新局面 相关栏目：人才 科技 _务讲话 科学发展 人事 城建讲话 计划规划 中秋节和国庆节专题 |