| 标题：某国企党建工作经验交流材料 |
| 某国企党建工作经验交流材料 国有企业作为独特的经济组织，具有经济属性和政治属性双重属性。国有企业的政治属性要求自身要加强党的建设，始终坚持党建工作引领。公司党委始终牢记“国企姓党”这一根本政治属性，聚焦新时代党建工作新特点新要求，结合公司实际，紧紧围绕高质量党建引领一流产融结合平台创建的核心理念，把党建工作同经营工作有机结合，推行“五度五性五个一”工作法，不断夯实党建基础，汇聚公司党建工作新动能，以实际行动助力公司资本构建大党建体系，打通基层党建“最后一公里”。“5551”工作法，即把握理想信念教育的高度，用活“一个思想”，切实增强党建工作的方向性；秉承服务中心的态度，创建“一个品牌”，切实增强党建工作的实践性；紧跟时代发展的速度，培优“一支队伍”，切实增强党建工作的能动性；拓展支部建设的广度，打造“一个阵地”，切实增强党建工作的广泛性；提升人文关怀的温度，亮出“一面旗帜”，切实增强党建工作的创造性。 一、把握理想信念教育的高度，用活“一个思想”切实增强党建工作的方向性 思想教育是提升思想引领 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略766字，正式会员可完整阅读）…… 三、紧跟时代发展的速度，培优“一支队伍”，切实增强党建工作的能动性 国有企业党建要坚持发展性原则，不断推动国企党建与企业文化融合发展。始终坚持问题导向机制，动态看待企业发展中出现的新问题、新情况，积极探寻新思路、新方法，不断开创发展新境界。资本保理公司精准分析人员结构，采用“全景熏陶、全程_、全员参与、全面影响、全体受益”的“五全”育人模式开展人才队伍培育工作。一是创新宣教机制。公司不断创新学习教育宣传方式，通过加强分类指导、明确规范标准、开展动态管理、注重示范引领，结合上级党委“大学习、大调研、大体系”活动实施方案，持续开展“大学习”活动，采用“卡单式”管理方法，每月制定印发党建工作简明指导卡和员工学习任务卡，同时，采取学时积分制方式记录员工学习情况并纳入年终考核。二是创新激励机制。持续优化《区域经营指标分解及考核实施方案》，进一步细化区域业务分工及指标分配明细，按责任区域分解经营重点和任务指标，按“任务到组，指标到人”的思路进行绩效考核和对应奖惩，进一步强化职工担当作为，激励党员干部、业务骨干干事创业。三是创新榜样树立。发挥榜样力量，挖掘先进典型，运用好公司OA平台、微信公众号、电子屏、文化墙等平台开设专题专栏，通过视频、文字、图片，集中优_量推出一批立得住、叫得响、传得开的“达人”“能人”_，形成线上线下有机联动的宣传矩阵，把榜样的力量转化为广大干部职工的生动实践。 四、拓展支部建设的广度，打造“一个阵地”，切实增强党建工作的广泛性 国有企业党建要坚持有机性原则，使国有企业党建与生产经营相互_、紧密融合发展。_总书记强调，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，也是党在社会基层组织中的战斗堡垒。资本保理公司积极贯彻落实上级党委关于党支部建设20条指导意见，围绕生产经营开展党建工作，推进党支部标准化规范化建设。一是开展形势任务教育。公司党委结合行业特点，在上级党委指导下，结合经济形势新变化，按照公司“十四五”发展规划总体部署开展政策教育工作，联合商业保理行业协会开展政策解读专题会，研讨行业动态，开展以党支部为中心的全覆盖形势政策教育，帮助职工准确理解国家金融政策，明晰企业发展战略。二是开展企业文化教育。企业文化的建设对企业发展非常重要，也是企业发展的必经之路。公司积极推进支部建设与“开路先锋”文化互融互促，围绕公司“服务主业，创造价值”企业使命，构建党建品牌，进一步提升品牌形象，发挥品牌创效作用。三是开展精神文明创建。加强党员管理工作，吸收新鲜血液，充实党员队伍，把支部建设融入各业务条线，把优良传统和“开路先锋”精神深植于广大干部职工头脑中，通过开展企业文化宣传，将“开路先锋”文化价值观转化为公司员工共同信念。通过开展企业发展史教育，引导员工从企业发展历程中汲取经验教训，加深对企业未来愿景的理解，帮助员工统一奋斗目标，将个人利益与企业发展相统一。 五、 ……（未完，全文共3586字，当前只显示1992字，请阅读下面提示信息。收藏某国企党建工作经验交流材料） 上一篇：某财政局书记在宣布干部任职命令大会上的表态发言 下一篇：县政法委书记在县委理论中心组主题教育读书研讨会上的发言提纲 相关栏目：七一党建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |