| 标题：关于加强县乡村医疗卫生服务体系建设的研究报告 |
| 关于加强**县乡村医疗卫生服务体系建设的研究报告 加强基层医疗卫生体系建设，是关系群众生命健康、生活幸福的重要民生工程。为促进我县乡村医疗卫生服务体系建设，我将“加强乡村医疗卫生服务体系建设”列为重点调研课题，成立专题调研组，采取实地考察、座谈等形式，深入调研、查找问题、寻求对策，在此基础上形成了一些建议，现将调研情况报告如下。 一、基本情况 （一）基本现状。**县位于**市西大门，南邻**县，西与兰考接壤，北邻山东曹县，交通发达，地理位置优越，辖区面积1223 平方公里。全县下辖17个乡镇和2个街道办事处，共 529个行政村，常住人口113万人，其中，农村人口达到 52 万人。 （二）基层医疗机构设置。全县服务农村人口的基层医疗卫生机构共有635所，其中20所乡镇卫生院、615所村卫生室。现有卫生院床位总数787张。 （三）人员编制配备。20个乡镇卫生院事业编制658名，在编人员417人，人事代理59 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略691字，正式会员可完整阅读）…… （三）医疗卫生人员积极性不高。从调研情况来看，随着基层医药卫生_改革的深入推进和公共卫生服务项目的全面开展，乡镇卫生院工作人员除履行基本医疗职责外，还承担着家庭医生签约服务、预防保健、病人康复和慢性病管理等多种基本公共卫生服务职责，工作任务重、医疗风险压力大，一定程度影响了医务人员的工作积极性。尤其作为村级医疗机构，村卫生室承担着大量的基本公共卫生任务，但由于医疗服务较少，所以村医只能依靠各种补助维持生活，“半农半医”的身份没有改善，队伍较为薄弱、缺乏学习欲望、整体专业水平不高，取得执业（助理）医师或护师的比例偏少。而家庭医生签约服务，则由于其服务的无偿性和群众卫生预防观念的欠缺，供需双方的意愿都不强烈。 （四）激励保障机制不够完善。首先，人才上下流动通道尚未完全建立，基层医疗卫生人才长期在乡、村工作，上升渠道不畅，难有机会流动到县级公立医院。其次，虽然乡镇卫生院按照“事业一类保障、二类绩效管理”予以保障，但整体收入水平(主要在绩效工资部分)与县级公立医院存在较大差异。第三，发展空间相对较小。村医就业前景不明朗、上升渠道不畅等因素，相应限制了村医队伍发展空间，导致一些年轻的毕业生并不“看好”村医职业化前景，大大降低了村医岗位的吸引力。 三、有关意见和建议 人才队伍是加强农村医疗卫生服务体系建设的核心，也是目前制约发展的短板弱项。要结合农村实际，以改革激发活力，以培养提升能力，加快建设一支人员充足、品德高尚、技术精湛、服务优良的农村医疗卫生队伍。 （一）招聘引进充实一批。一是加大人才引进力度，通过订单定向免费医学生培养、人员培训、对口支援这样的综合措施，加快引进培养一批基层医疗卫生人才。二是改进完善农村医疗卫生人员招聘引进办法，制定出台优惠政策，简化招录手续，加大公共卫生服务专业人才引进力度，尤其是围绕乡土乡情，制定出台本地生源招生和招聘人员专门计划，创造条件发挥本土乡村医生“招得来、留得住”的优势和作用，让更多基层医疗卫生工作人员真心实意在本土扎根工作。建议积极与省内医学院对接，从本地有意愿到农村卫生室工作的高中、高职、初中毕业生中择优选取，推荐到医学院校定向培养，并签订定向就业协议书，学习期满后到农村卫生室工作，以逐步补充村医数量，解决基层医技人员年龄梯次不合理的问题。三是可参照“大学生村官”、“三支一扶”的激励政策，鼓励大专学历以上、有执业助理医师证的人员到村卫生室执业，提高乡村医生整体素质。 （二）岗位培养提升一批。一是继续大力推进全科医生培养工程，建设“一专多能”的全科高素质卫生技术队伍。推行基层全科医生特岗计划，加快建立住院医师规范化培训制度，对现有医护人员分期分批进行正规化培训，改变培训模式，根据乡镇卫生院的实际需求设立培训项目，尤其要增加针对农村的常见病、多发病以及各种慢性病、突发事件应急等内容，真正通过培训提高基层医卫人员技能。二是大力实施基层卫生人员能力提升培训项目，通过上级医师岗位指导、定期集中培训、网上远程教育、县级医院短期进修等多种方式，全面提 ……（未完，全文共3235字，当前只显示1797字，请阅读下面提示信息。收藏关于加强县乡村医疗卫生服务体系建设的研究报告） 上一篇：某国企领导干部关于主题教育“四下基层”主题研讨发言材料 下一篇：第二批主题教育党课讲稿：学思践悟铸忠诚 牢记嘱托担使命 高质高效建强现代农业 相关栏目：卫生 医院 服务 建筑 综合论文 大学生 调研报告 |