标题：在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言

在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 县域共青团基层组织改革开展以来，团县委针对团干部队伍工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问题，着力从专职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年专干履职尽能等方面创新管理评价机制，分层分类选、用、管团干部，建立完善激励约束机制，全面激发团干部干事创业青春动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 拓宽渠道、多措并举，做好“选人”文章。聚焦团的工作力量　……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市县域共青团基层组织改革 在全市乡村振兴人才座谈会上的汇报发言 县委书记在全市“走基层、找问题、想办法、促发展”活动调研情况交流会上的发言 在全市社科界主题教育专题读书班开班仪式上的讲话 在全市“走基层、找问题、想办法、促发展”活动调研情况交流会上的发言 县委书记在全市组织工作年度重点任务推进会上的发言 在全市深化运用“四下基层”制度走好新时代党的群众路线推进会上的发言 在全县“走基层、找问题、想办法、促发展”活动整改推进会上的交流发言 在全市招才引智暨人才创新发展大会上的汇报发言 国企在全市宣传思想文化工作会议上的交流发言 在全市党办系统会务服务工作座谈会上的发言 在2023年全市组织工作会议暨基层党建工作会议上的交流发言 在全市党办系统主题教育专题读书班上的党课辅导报告 在全市社科理论界_生态文明思想理论研讨会上的交流发言 补链”行动实施方案》，围绕干部长远发展、人才培育使用、队伍强基固本等方面分层次推进实施。在各乡镇街道、县直机关事业单位、县属国有企业、学校、“两新”领域团组织和行业团工委可在内部通过推荐、竞聘等方式进行筛选做好优秀青年干部的储备工作，建立了县域青年干部储备“蓄水池”，并将团的优秀（后备）干部纳入全县优秀干部资源库，实施动态管理，充分激活团干部队伍源头活水，确保团干部空缺时能够及时选得出、选得准、选得好。在“有编即补”的原则下，团县委从干部资源库中一次性调入行政编制2名，事业编制3名，保证了团的机关编制内干部配备率、在岗率均能稳定达到90%以上，构建并完善了团干部激励保障体系，真正让有为者有位、优秀者优先。同时有序推动团干部交流任职，根据干部履职经历、性格特点、专业特长，分批次、有计划地安排35名团干部到不同岗位锻炼，通过跨层级、多领域实践历练，做到人在事上练，挖掘干部潜能，大大提升了干部队伍整体活力。 创新机制、优化考核，做好“用人”文章。结合新时代团青工作特点，聚焦团干部“选拔、培养、管理、考核、使用”五位一体深化改革，以强化目标结果为导向，并突破性将县级挂兼职团干部、乡镇街道团组织主要负责同志的考核管理权限交由团县委，在管理机制上实现质的突破，形成了大抓全团一体的考核导向，以县域共青团整体考核成绩，确定乡镇团委书记20%-30%年度考核优秀比例；同时探索实施团干部“整链制”履职考评机制，制定出台《县团干部“整链制”考评管理办法》，通过“优化考评机制、规范考核流程、创新考核方式、强化结果运用”4个方面，系统搭建团干部“整链制”履职考评新机制，并建立“年初承诺、岗位亮诺、行动践诺、年终验诺”的“四诺”团干部考评体系，实现团干部一体化闭环管理，以“有为、有位”激励团干部围绕共青团工作重 ……（未完，全文共1630字，当前只显示981字，请阅读下面提示信息。收藏在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言） 上一篇：在全县经济高质量发展座谈会暨前三季度经济形势分析会上的汇报发言 下一篇：国企在全市青年和共青团工作座谈会上的汇报发言 相关栏目：县域 共青团 群众团体 五一和五四节日专题 乡镇社区 七一党建专题 组工 组织讲话 党会报告 改革 改革开放 经验交流 会议发言