标题：劳动争议多元化解做法汇报

劳动争议多元化解做法汇报 为忠实履行工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，进一步畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，市总工会积极探索和实践“人社+工会”“法院+工会”裁调诉调衔接的劳动争议一站式、多元化解决机制，通过把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。 一、建设“一个场所”，职工有地找说法。坚持把调解工作室建设作为调解工作坚实基础，统筹　……（快文网http://www.fanwy.cn省略376字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：劳动争议多元化解做法汇报 县2023年矛盾纠纷多元化解工作总结 研讨发言：以弘扬新时代“枫桥经验”为旗帜不断推动创新矛盾纠纷多元化解 调研报告：城乡基层治理背景下人民法庭参与纠纷多元化解的路径选择 弘扬新时代“枫桥经验” 纠纷多元化解法治化浅析 法院诉服办主任在银行业保险业纠纷多元化解平台上线暨“两个机制”发布会上的讲话 专职副会长在银行业保险业纠纷多元化解平台上线暨“两个机制”发布会上的讲话 银保监局党委书记、局长在银行业保险业纠纷多元化解平台上线暨“两个机制”发布会上的讲话 党委委员、副行长在银行业保险业纠纷多元化解平台上线暨“两个机制”发布会上的讲话 副局长在银行业保险业纠纷多元化解平台上线暨“两个机制”发布会上的讲话 矛盾多元化解机制经验交流材料 县矛盾纠纷多元化解工作经验材料 区委书记在创新矛盾纠纷多元化解机制工作推进会上的致辞：在全市加强“两所一中心”建设 乡镇矛盾纠纷多元化解工作自查情况报告 一线。邀请劳动争议调解实务经验丰富的仲裁员、法官、金牌调解员开展劳动争议调解实务培训，讲解示范裁判案例，传授调解方法、技巧和裁判的口径及走向。组织劳动争议调处典型案例编纂，开展劳动争议调处十佳案例和金牌调解员评选。与人社、法院三方联合建立日常信息沟通和典型案件共同研判机制，完善程序衔接，统一裁判口径，提升调解效率。 三、建立“一套机制”，争议调处有章法。坚持把建章立制作为调解工作的重要保障，出台《劳动争议调解员和书记员管理办法》，明确调解员的选聘、工作职责、行为规范、考核与监督等内容。从“接受咨询、确定立案、开展调解、结案归卷、回访反馈”全流程制定规范化操作流程，在法院、人社等部门指导下规范了案件受理通知书、调解笔录、调解协议等系列调解文书文本，确保各级调解工作室严格用制度管人、用流程管事，各项工作有章可循，实现调解工作制度化运行、高效化服务。完善裁调诉调对接工作机制和调解协议履行机制，规范工会劳动争议调解协议的仲裁审查程序和法院司法确认程序，明确仲裁审查及司法确认的负责机构、审查时限、申请材料及流程、审查内容、办结时效等，赋予调解协议司法强制力，让执行结果更有保障，最大程度维护职工合法权益。建立劳动争议调解经费支持机制，将调解工作经费纳入专项预算，通过调解工作室建设经费补助、“以案定补”调处工作劳务补贴等形式，在人、财、物上保障调解工作顺利开展。 四、突出“一个快字”，解忧纾困有口碑。坚持把竭诚服务职工群众作为调解工作的根本指导，充分发挥工会“娘家人”调解成本低、对抗性弱、方式灵活的优势，在实践中形成了“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”的快处快调工作模式。按照咨询即立案、立案即调解、结案即履行的模式简化优化工作流程，实现了立案快、调解快、履行快的“三快”目标，普通争议 ……（未完，全文共1623字，当前只显示976字，请阅读下面提示信息。收藏劳动争议多元化解做法汇报） 上一篇：讲稿：新时代“枫桥经验”的核心要义 下一篇：“扬优势、找差距、促发展”研讨发言材料 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 经验交流 思想汇报 工作汇报 个人总结