| 标题：新业态新就业_党建工作典型案例材料 |
| 新业态新就业_党建工作典型案例材料 区在推动新就业_党建过程中面临着如下的现实问题：一是党建基础较为薄弱。党建工作管理_不够健全，行业主管部门“抓行业抓党建、管领域管人群”的责任意识不强。同时，新就业_流动性较大，党员组织关系大多保留在户籍地、居住地，组织关系与工作关系相分离的情况比较普遍，存在不少“隐形党员”“口袋党员”，党员教育管理还有空白和盲点。二是人员分散、组织松散，归属感不强。以网约车行业为例，在区登记备案的网约车司机达到6400余名，他们时刻保持着在路上的工作状态，且绝大多数属于没有劳动关系的_职业者，与平台公司、租赁公司的关联性较弱，导致其基本处于无组织管理的“游离”状态，常常面临诉求无处表达、权益难以维护等问题。三是职业发展空间受限。外卖配送、快递等行业准入门槛较低，体力劳动性质较为明显，工作可替代性强，从业人员在学历层次、技术技能方 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略650字，正式会员可完整阅读）…… （三）构建“全域覆盖、多方联动”服务体系。一是构建“15分钟”服务圈。制定新就业_党群服务阵地建设方案，在万达商圈等聚集地建设1个党群服务中心和6个党群服务驿站，在街道社区等设立37个党群服务点，着力把“家”筑在新就业_身边。二是架起“权益保障”连心桥。聚焦急难愁盼，综合集成各方政策、资源和力量，推动法律咨询、心理辅导等服务进社区、进园区、进商圈、进阵地。深入推进新业态从业人员职业伤害保障试点工作，覆盖美团、饿了么等7个平台机构，织密社会保障安全网。三是搭建“素质提升”新平台。开展学历提升行动，与市理工大学、开放大学巴南分校签订合作协议，帮助新就业_提升学历。探索“夜间培训”“周末培训”等，组织新就业_参加技能培训班，为职业发展搭桥铺路。 （四）构建“各尽其能、广泛参与”治理体系。一是组建“先锋骑士”服务队。充分发挥快递外卖小哥、网约车司机走街串巷优势，广泛发布社会招募令，组建“先锋骑士”志愿服务队，并将综合素质好的择优选聘为社区兼职网格员，推动实现从“治理对象”向“治理力量”转变。二是传递“向上向善”正能量。充分发挥网络大V传播面广、影响力大的特点，组织开展直播助农、城市宣传推介等活动，引导其传播巴南_、讲好巴南故事，让网络“流量”成为助力发展的有效“增量”。三是激发“共建共享”新活力。实施积分制管理，制定6项共性指标并分行业细化个性指标，明确积分规则和兑换流程，有效调动参与积极性。扎实开展“学习身边榜样”活动，评选出首批20名“最美”新就业_并举行发布仪式，切实提升归属感和荣誉感。 二、成效与反响 一是实现党的领导全面加强。打破新兴领域党建“条块分割”壁垒和传统单位制党建的组织管理模式，通过建立行业党组织、流动党员党支部等方式，切实把党员纳入组织有效管理。累计摸排出新就业_党员170名，引导13名新就业_递交入党申请书，成立流动党员党支部8个，推动实现主题教育全覆盖，引导广大党员始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 二是实现服务保障更加有力。坚持以党建带群建，充分发挥桥梁纽带作用，持续做好关心关爱工作，新就业_相关保障欠缺、归属感不强的现状得到明显改善。建立新就业形态劳动者联合工会13个， ……（未完，全文共3041字，当前只显示1689字，请阅读下面提示信息。收藏新业态新就业_党建工作典型案例材料） 上一篇：区委组织部长在全市干部教育管理工作座谈会上的发言 下一篇：经验做法：“四下基层”察实情 践行宗旨促发展 相关栏目：就业 七一党建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |