| 标题：在全省国资国企系统党建引领高质量发展座谈会上的汇报发言 |
| 在全省国资国企系统党建引领高质量发展座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，市国资系统认真贯彻落实_总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，深入学习贯彻_总书记视察广东重要讲话重要指示精神，全面加强国有企业党的领导和党的建设，在学思践悟中增强政治自觉，在攻坚克难中强化国企担当，在砥砺奋进中实现稳增长。2022年市属企业营业收入首次突破1万亿元，今年1至10月营收8206亿元。截至今年10月，市属企业资产总额5.7万亿元，4家企业名列世界500强。现将有关工作进展情况汇报如下： 坚持政治引领，践行国企姓党重大使命。始终以政治建设为统领，坚持把抓好党建作为最大政绩和最大责任，坚决落实两个“一以贯之”。一是用理论武装“铸魂”。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩，把学习贯彻_总书记重要讲话和重要指示批示精神作为政治要件、第一议题，坚持用_新时代中国特色社会主义思想统领 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略715字，正式会员可完整阅读）…… 坚持建强培优，锻造实干担当坚强力量。聚焦机制改革、高端引才、靶向育才等重点工作，立足长远发展、紧扣主责主业、突出高精尖缺，着力锻造党在经济领域的执政骨干队伍。一是强化激励用才优才。坚持党管干部原则与发挥市场机制作用深度结合，大力弘扬企业家精神，着力用好讲政治的企业家和管企业的政治家，制定出台市管企业领导人员管理规定、市管企业职业经理人改革试点、薪酬考核分配等制度，建立完善符合市场经济规律和企业家成长规律的国企领导人员管理机制，广汽集团在全省大型国有骨干企业层面率先开展职业经理人改革试点，174家具备条件的企业实施中长期激励，市属企业全面推行经理层任期制和契约化管理，近3年市国资系统各级企业新聘管理人员竞争上岗比例达70%，“职务能下、收入能减、人员能出”逐步成为常态。二是加大培养选才育才。出台实施市管企业“789”优秀年轻干部培养计划，举办2期市属企业中青年干部培训班，选派中青年干部到急事难事要事中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，一批“靠得住、能干事、在状态、善合作、不出事”的优秀年轻干部迅速成长起来。三是构建平台引才聚才。组织市属企业拿出130多个企业高级经营管理职位面向全球公开选聘，组织赴清华大学、北京大学等高校开展“十城百校千企万岗”组团式校园招聘。每年安排不少于3亿元支持企业人才引育和科技创新，建成博士后工作站27个、海外人才工作站21个，广汽集团从海内外知名高校和科研机构引进超过100人组建人工智能团队，2022年2名高端人才入选国家重大人才工程，实现全省国资系统“零的突破”。 坚持首要目标，党建引领保障改革发展。锚定高质量发展首要任务目标，坚决扛起国有企业经济责任、政治责任、社会责任，充分发挥党建引领推动改革发展的关键作用。一是当好国企改革“排头兵”。国企改革三年行动圆满收官，完成6组8户一级企业战略性重组。承办国务院国资委“双百行动”扩围深化现场推进会，入围国务院国资委“双百企业”“科改示范企业”22家，位居各大城市前列。二是当好高质量发展“领头羊”。全力推动企业创新链、产业链、供应链协同发展，强化以投促引，推动组建2000亿元产投母基金、创投母基金，建 ……（未完，全文共3347字，当前只显示1860字，请阅读下面提示信息。收藏在全省国资国企系统党建引领高质量发展座谈会上的汇报发言） 上一篇：国有企业在市委主题教育调研督导座谈会上的汇报发言 下一篇：在工会党组理论学习中心组法治专题研讨会上的发言 相关栏目：七一党建专题 质检 科技 党务讲话 科学发展 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |