| 标题：县人社局2023年工作总结和2024年工作计划 |
| 县人社局2023年工作总结和2024年工作计划 2023年，在县委县政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，县人社局积极实施就业优先战略，不断深化社保_改革，持续开展招才引智工作，有效维护劳动关系和谐稳定，不断加强自身建设，推动人社事业高质量发展。 一、工作情况 （一）积极担当作为，就业创业稳中有进。截至目前，全县城镇新增就业人数5377人，失业人员再就业率92.34%，就业困难人员帮扶就业率93.21%。一是招工就业品牌提效升级。持续升级实施“万名大招工、万人大培训”活动，突出实效导向，聚焦“回流、内培、外引”，从“赶集招聘”到“就业大巴”，从“点对点”短信发送到“面对面”岗位直达，从“双节攻坚”延伸到“常态推进”，从“招工服务”扩展到“培训提升”和“人才回流”，持续深化活动内涵，提升活动实效。累计举办各类招聘会226场，邀约企业3455次，提供就业岗位 12269个，开展各类职业技能培训3776人。二是就业服务平台优化拓展。建成并运营*经开区人力资源服务产业园，正式形成全县“一园三区”人力资源服务产业园格局，提供公共就业、创业孵化、人力资源市场服务多项服务。其中人力资源服务产业园运营以来，引入意向入驻12家，已经入驻企业1家。联系走访服务100多家园区内企业，为企业推荐输送700余人，举办招聘活动36场，举办人力资源培训1场，市场化解决企业用工“燃眉 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略992字，正式会员可完整阅读）…… （三）突出发展需求，人事人才创新求进。一是规范人事人才管理。在各单位职能、编制调整的基础上，及时指导11家单位优化岗位设置方案。规范事业单位专业技术内部晋升和聘任程序，累计聘任专业技术岗378人，其中正高级职称8人，高级职称76人，中级职称140人，初级职称154人；26人聘任九级管理岗；部分事业单位专业技术人员内部晋升131人；事业单位工作人员转正定级185名，考核全县事业单位（含机关工勤）5606人。二是拓展人才招引渠道。围绕我县产业、事业发展需求，通过公开招聘主要通道、进驻校园引才专列、工作站点高尖引才、含您回家引归工程等“一招三引”措施，全面拓宽事业单位招引渠道。通过事业单位招聘考试、卫健系统和教育系统招聘考试等各项公开招聘考试招录183人，先后赴南京林业大学、安工大、安师大、安财等高校引入43人，为海立和同兴环保博士后科研工作站分别引入1名博士后入站工作，“含您回家”引归33名教师、4名事业单位工作人员。三是加强技能人才培育。紧抓培训和认定有效衔接，推动企业成为培训和认定主体，帮助企业稳生产、保岗位、促发展，累计开展企业新录用人员岗前技能培训2131人、企业职工技能提升培训1145人，新增技能人才2806人，推动县内普瑞明、海达服饰、嘉禾整木、海立等4个企业实现自主认定，正在指导兴建、三花、新岗进行备案。通过特殊技能人才培育等方式新增高级工155人、技师6名，高技能人才培育实现突破。选派102人参加全市职业技能大赛。四是推进乡村人才振兴。认真履行乡村人才振兴牵头职责，统筹推进各项目标任务落实。切实发挥人社工作职能，落实激励保障政策，引导人才服务乡村。积极推荐高素质农民、家庭农场生产经营者、农村手工艺者等各类涉农乡村人才申报安徽省乡村振兴人才职称资格，累计推荐40人、203人、290人申报高、中、初级职称资格。 （四）坚持防治结合，劳动关系和谐共进。一是欠薪案件动态清零。从提前做好隐患化解、集中接访协同攻坚、快速受理严肃处置、加强工资保证金监管、开展日常普法宣传等6个方面，建立闭环机制全方位、全链条推进根治欠薪工作。妥善处置了清华府项目、碧桂园壹号学府项目、华阳府项目、同兴环保厂房装修项目等欠薪隐患，有效_民生瓷业、运漕酒厂等历史遗留问题。接收现场投诉、12345市长电话转办案件690件，其中全国欠薪平台转办案件119件，“互联网+督查”转办案件4件，均已按期办结，共为1960名农民工讨回工资款4055.01万元。二是诚信评价有效实施。联合县住建局等行业主管部门开展工程建设领域工资支付诚信等级评定工作，对获得A级以上的诚信企业，给予表彰和减免农民工工资保证金等优惠政策，今年为48个在建项目施工企业减免农民工工资保证金2897.80万元，12个项目通过银行或保险公司等金融机构保函替代现金方式缴纳农民工工资保证金，为 ……（未完，全文共5353字，当前只显示2577字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局2023年工作总结和2024年工作计划） 上一篇：体育局党组书记2023年度抓基层党建工作报告 下一篇：市档案馆关于2023年落实全面从严治党主体责任情况报告 相关栏目：工商 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |