| 标题：县委组织部人才工作会议交流发言材料 |
| 县委组织部人才工作会议交流发言材料 2023年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。 一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的工作机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人才工作机构，特别是人才工作的核心关键部门，要安排专门的人员力量、办公场地、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略606字，正式会员可完整阅读）…… 四、强化人才工作机构氛围。氛围浓厚是强化人才工作机构职能作用的保障，各级应强化内宣和外宣力度。一是注重“内宣”，提高人才工作的带动力。人才工作机构要注重对成员单位的宣传教育力度，借助党校、教育实训基地等平台，通过定期组织培训班、实地观摩等方式，提高人才工作机构和成员单位的综合能力素质，形成上下联动抓好人才工作的机构格局。二是注重“外宣”，提高人才工作的影响力。各人才工作机构要充分运用微信公众号、电视台等宣传阵地，通过开辟人才专栏、人才同期声等方式，广泛宣传人才工作经验和人才先进典型。并利用相关单位网站、电视等媒体发布人才工作政策、人才供求等各类信息，对于公开招聘岗位信息、紧缺人才信息及时对外发布，形成各界关注关心支持人才的浓厚氛围。 下一步，县委将深入贯彻党管机构编制和党管人才的理念，充分发挥机构编制资源在人才工作中的基础保障作用，助力以高素质人才推动经济社会高质量发展。 一是健全工作机制，夯实人才工作基础桩。将党管机构编制和党管人才深度融合，成立县委人才工作领导小组，统筹全县各部门的人才工作。制定领导小组工作规则和办公室工作细则，厘清部门间职责边界，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合的人才工作新格局。县委编办作为县委人才工作领导小组成员单位，牢固树立人才工作“一盘棋”思想，主动将人才工作融入机构编制重点工作中统筹谋划，协同推进。为县委宣传部、县发展改革局等人才工作任务较重的6部门增设人才工作科，在县委统战部等14部门相关科室加挂人才工作科牌子，增强全县人才工作队伍建设力量。 二是科学调配资源，下好人才工作关键棋。聚焦县委县政府中心工作、重大民生领域人才需求，统筹考虑政策性安置、机关事业单位自然减员等因素，综合分析研判年度人才引进编制需求，提前做好编制规划，不断推动人才向民生福祉领域聚集，向乡村振兴一线聚集，向重大战略发展聚集。树立全县编制资源“一盘棋”思想，盘活用好全县闲散的编制资源，调剂80名事业编制建立编制周转专户，用于保障教育、医疗卫生等民生领域和经济发展、科技创新等重点领域的编制需求。建立编制周转动态管理机制，依托机构编制实名制管理系统，及时做好数据维护，周转编制核准使用后 ……（未完，全文共2617字，当前只显示1575字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部人才工作会议交流发言材料） 上一篇：区政府2023年度工作总结 下一篇：纪检委员2023年述职述廉报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |