| 标题：关于集团公司党委1、2、3号文件贯彻落实情况的汇报 |
| 关于集团公司党委1、2、3号文件贯彻落实情况的汇报 **矿党委扎实推进各项工作，用强有力的党建思想政治工作进一步夯实管理作风、稳定职工队伍、提升矿井效益、推动管理升级，坚定了全体职工凝心聚力共渡难关信心和决心。特别是集团公司党委1、2、3号文件下发后，矿党委把宣传贯彻文件精神作为党委工作的重中之重，围绕安全生产经营工作重点，结合矿井实际，研究制定了专门文件、制度、规定和措施，着重在量化细化上下功夫，在体现规范刚性上下功夫，在深入深化上下功夫，在强化推进上下功夫，使得各项工作取得了新进展，初步开创了新形势下矿井党建思想政治工作的新局面。现将具体情况汇报如下： （一）宣贯上，多措并举，形成声势，确保效果 集团公司党委1、2、3号文下发后，矿党委高度重视，及时安排部署，主要领导带领班子成员率先开展研读自学，党群部门基层书记集中辅导，“三会一课”重点安排，各种媒体集中宣贯，《班前导读》摘要编发，自上而下形成了立体的宣贯体系，营造了强大的宣贯声势，收到了较好的宣贯效果。 1.召开专题党委中心组学习会 1月4日，矿召开了**年第一次党委中心组学习会，矿领导班子成员及机关部门负责人集中学习了集团公司党委1、2、3号文件精神，对文件的重点内容进行了讨论研究，对下一步相关落实工作进行了安排部署，为各项工作整体推进打下了坚实的基础。会议要求，党委主要领导亲自召集党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略983字，正式会员可完整阅读）…… （二）落实上，细化条款，分解责任，深入推进 1.把推进作风建设作为重中之重 从矿井加强作风建设的工作实践中，我们认识到，作风建设重在制度规范、事前教育、日常监管、问责到位。 一是制度规范，明确底线，划定红线，制定作风建设六十条刚性规定 集团公司党委1号文件下发后，矿党委及时专题研究，认真总结了近年来矿井作风建设工作，确定了今后加强作风建设的重点，结合实际，对集团公司党委1号文规定的二十条进行了拓展，从抓牢思想作风源头、掯住工作作风重点、严把廉洁从业关、强化日常督促问责四个方面制定了六十条刚性规定，作为矿党委1号文《关于加强作风建设的决定》主要内容印发，进一步明确了干部作风要求和干部日常行为的底线和红线。制定了《**矿作风建设量化考核标准》、《管理人员下井带班跟班值班管理规定》、《十个提倡 十个反对具内容》、《**管理人员下井跟班带班举报制度》以党委1号文附件形式予以印发。还制定印发了《关于**年党风廉政建设工作的安排意见》、《关于印发管理人员报告个人有关事项>的通知》、《关于议廉查廉工作安排意见》等党风廉政建设相关文件，形成了较为严密的作风及廉洁从业惩防制度体系。 二是事前教育，培养底线思维，增强红线意识，自觉不越底线，不碰红线 矿党委要求全矿上下要通过主动自学、组织学习、有声势的宣贯，让每一位班队长以上管理人员必须熟知作风建设六十条规定，做到心中有规定，事事不越线，处处不碰线，培养底线思维，增强红线意识。二季度，矿党委将组织全矿管理人员进行作风建设六十条规定测试，检验学习成果，确保学习效果，为切实加强作风建设奠定坚定基础。 三是强化日常监督，过程与结果并重，推进干部作风监管日常化、常态化 进一步强化了干部作风现场督查制度、干部作风巡查制度、干部作风量化考核制度，要像排查安全隐患一样，对干部作风进行排查，形成从井下作业现场到日常管理及8小以外的立体监督模式，让管理人员始终感觉到在组织的视线之内，监督之下，始终有压力存在，始终不敢懈怠，自觉推动干部作风建设良性发展，切实营造风清气正的作风环境。 四是问责到位，动态考核，动态记分，动态问责，月度汇总处罚到位 建立管理人员作风建设考核台账，违反作风建设规定的，按照《**作风建设量化考核标准》，一人一事一记分一处罚一入账，每记1分罚款100元，累计记分达到10分以上20分以下的进行组织谈话，提出警告；累计记分达到20分以上30分以下的给予诫勉半年处理，诫勉期内薪酬下浮10%；扣分达到30分以上的视情节给予免职、降职、撤职处理。用强有力的问责，确保干部不敢违规，不能违规，违规必受罚，严重的不光是丢票子，还要让他丢帽子。 1月份、2月份共有 名科级管理人员、 名班队长、 名一般管技人员因违反作风规定受到处理，共记 分，罚款 元。 2.切实推进党委、党支部工作量化考评 矿党委认真落实党建工作“围绕中心、服务大局，以人为本、团结鼓劲，求真务实、改进方法”的总体要求，围绕“安全稳定、务实进取、挖潜增效、创新发展”工作大局，突出“思想引导、y论_、维护稳定、队伍建设、转变作风”的刚生，力求做到党委工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。 一是制定了矿党委及党支部工作考评实施办法 为贯彻落实集团公司党委2号文要求，矿党委将党委工作考评与基层党部工作考评相关工作一同研究，一同谋划，一同制定落实措施，用强化党支部工作要求，提升党支部工作质量为提升党委工作提供有力支撑。以矿党委2号文下发了《关于印发**党委及党支部工作考评实施办法>的通知》对考评组织领导、考评内容、考评程序、考评要求、责任分解、考评结果的运用进行了明确要求，从制度机制上确保了考评工作的扎实推进。 二是建立了党委工作自查自评制度 矿党委建立了党委工作季度自查自纠动态考评制度，强化自我监督，自我完善。自查自评严格按照集团公司《二级单位党委工作考评细则》进行，并按照矿领导班子成员分工及党委部门职责范围，将《二级单位党委工作考评细则》内容进行责任分解，印发了《二级单位党委工作考评细则责任分解表》，力求做到责任明确，工作到位，排查细致、考评严格，整改有力。目前，一季度党委工作自查自评工作已经结束，自查自评结果，已经通过领导小组审核和党政联席会审议。自查自评发现的部分党支部委员设置不合理，不规范的问题已经进行了整改，对全矿党支部委员设置重新进行了梳理和规范，配齐配强了各党支部委员，并下发了《关于部分党支部委员任职的通知》（**发**〔 ……（未完，全文共5308字，当前只显示2556字，请阅读下面提示信息。收藏关于集团公司党委1、2、3号文件贯彻落实情况的汇报） 上一篇：在人大、政协助力招商引资工作推进会上的讲话 下一篇：综合管理部政治生态建设情况报告 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 党委 督查 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |