标题：党建引领品牌建设助推企业高质量发展工作总结

党建引领品牌建设助推企业高质量发展工作总结 *公司坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，确立党建引领和品牌文化优先战略，通过实施大刀阔斧的“改革重组”，企业资产质量和规模快速提升。其改革典型案例被**省国企改革领导小组办公室进行推广宣传，公司被评为“**省企业党建品牌示范单位”。2022年，公司实现营业收入和利润总额同比增长83.70%、69.15%，人均创利突破300万元。2023年，企业盈利继续保持增长，各项考核和监管指标**小贷行业最优，同年5月被**省委组织部、省发改委、省财政厅、省国资委和省地方金融监管局等9个单位确定为“寻标对标，争创一流”首批地方行业头部企业，成为地方国有企业改革深化提升行动实现“涅槃重生”的一个样本。 一、坚持解放思想、文化铸魂，形成“德·新”文化理念体系 *公司把文化看作是成就企业基业长青的重要法宝，持续推动党建工作与企业文化建设双向融合、同频共振，筑牢企业高质量发展的“根”和“魂”。站在战略高度看文化，注重加强顶层设计。积极探讨中华优秀传统文化与现代商业文明的融合之道，将企业文化和品牌建设纳入公司“十四五”战略规划，确立企业文化建设的近期目标、中期目标和长期目标。坚持以齐鲁文化为根基，将　……（快文网http://www.fanwy.cn省略882字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：党建引领品牌建设助推企业高质 全县民营经济高质量发展大会主持词 在2024年全县民营经济高质量发展大会上的讲话 某建行以党建引领推动业务高质量发展工作汇报 党课：强化党建引领 锚定奋斗目标 为高质量发展注入强大能量 关于党建引领医院青年工作开展情况的思考与建议 在全区纪检监察工作高质量发展推进大会上的讲话 在镇2024年高质量发展暨镇村负责干部大会上的讲话 专题党课：学在深处强党性 干在实处作表率 在推动高质量发展中彰显办公室担当作为 工业经济高质量发展大会发言提纲：坚持项目为王 矢志绿色跨越 党委书记在国资国企高质量发展峰会上的发言 经验交流：构建“1+N+4”体系 以高质量党建引领高质量发展 党课：摆正位置 严实作风 强化监督 为高质量发展提供坚实支撑 在国企高质量发展专题学习研讨会上的发言 、党管人才”的重要思想，始终坚持将人作为影响企业发展的最大变量和决定性因素，注重做好“人”的工作，不断完善“引育留用”制度机制，将思想政治工作融入员工日常教育，逐步达到“党内凝心+全员凝心+党群干群同心合心”的目标要求。巧借平台品牌优势，千方百计引进人才。坚持将人才作为强企之要、创新之源、发展之基，人才兴则企业兴。近年来，借助集团大平台、大品牌优势，精心制定招才引才政策，陆续推出具有行业竞争力的人才“新政”，千方百计引进高层次专业人才；试点“校企+”模式，先后与**大学等6所高校达成合作共识，分4批次引进紧缺专业大学生和社招人才35名。其中，具有研究生学历的23人、具有注册会计师和司法职业资格证书的达到7人，以金融、法律、会计、市场营销等专业为主导的人才队伍雁阵成型。建立绩效文化，市场化改革激活“一池春水”。针对管理人员能上不能下、人员能进不能出和薪酬能升不能降“三大难题”，倡导“以业绩为导向，赛马不相马，依靠制度机制管人”的竞争理念，以“三项制度”改革为重要抓手，先后实施“三定方案”、竞争上岗、绩效考核和赋能培训等深化改革“十件大事”，逐步改掉企业旧的理念、规则、能力和习惯，构建全新的市场化经营机制和价值观念。采取“全体起立、公开竞聘”方法共竞聘选聘29个职位，落选安置1人，前台业务部门和机构由原来的2个增至6个，一线人员占比达到57.7%；2022年度员工收入最高的是最低的2.34倍，部门中层正职人员收入最高的是最低的2.01倍，畅通了“管理人员能下能下、人员能进能出和薪酬升降”的通道，不断激发组织活力。打造廉洁文化品牌，做到以廉润心“不想腐”。针对类金融行业存在的经营风险和廉洁风险等问题，公司始终坚持廉政要求和绩效理念融入企业经营管理全过程，始终坚持将诚实守信和自律平等融入合规内控体系建设，始终坚持将政治品格和纪律作风融入日常工作，筑牢反腐倡廉的思想防线。注重加强廉洁教育，推行全员阅读《年轻干部廉洁教育案例读本》，绘制“廉洁地图”和“风控地图”，持续开展“泉城清风，向阳追光”主题廉洁教育，用身边事教育身边人，引导年轻党员扣好“第一粒扣子”，达到“警人、警事、警心”的作用。 三、创新“青字号”人才工程，为发展注入“青春力量” 青年是国有企业的生力军和接班人，如何构建起“青年与企业共成长”的良好生态，全面提升青年核心能力培养是摆在管理者面前的一道必答题。近年来，聚焦关键团队培育、人才成长和激励持续发力，充分激发人才“活水”。聚焦青年所求，围绕“育”字下功夫。公司在“十四五”战略规划中专门制定了人才战略，确定实施“人才优先战略”，设立“金种子”人才工程，单独组建大学生“金种子”人才实验班（金一班），实施为期两年的跟踪培养，后又设立“阳光青年”人才托举工程，旨在培养支持企业高质量发展的“金种子”。入职仅1年，已有4名大学生成长为业务主管、3人实现主办业务“零突破”，人均参与信贷项目超过5个，有4名大学生被推选为公司“四星一优”先进个人。聚焦青年所需，围绕“强基赋能”抓学习。坚持“以市场为师、以标杆为师、以师者为师”，自主创办数字化学习品牌，建立灯塔书屋和常态化学习机制，创新“党小组+”落地新模式，结合部门职能定位和任务目标，定期开展对标学习、业务复盘、经验萃取和知识分享，结合前中后台业务特点逐步形成“问题诊断”“典型案例”“业务复盘”“三述三化”和“移动数字化”等特色学习法，用好身边手边“活教材”培育人才。聚焦青年所能，围绕“创”字激活力。贯彻落实“党管干部、党管人才”政策，组建青年创新创业团队，明确团队长、主要成员、核心理念、奋斗目标和主要成果等，关注风险防控、业务创新和绩效考核，关注人才成长与核心能力培养，关注团队建设与精神传承，逐步建立起党建带团建、带工建和统战一体化发展的新模式。现已培育形成5支青创团队，其中惠鲁远望青创团队人均考核利润贡献800余万元，信贷项目户均审批时效缩短至7个工作日，最快3天放款，成为**小贷行业的效率标杆、效益标杆和创新标杆。注重发挥党员的先锋模范作用，采取专班模式给青年人“压担子”，先后成立ABS融资和业务攻坚等6个专班，设立1个党员责任区和3个党员先锋岗，以重点项目、重要岗位和急难险重任务为依托，快速提升专业素养和综合能力 ……（未完，全文共4126字，当前只显示2292字，请阅读下面提示信息。收藏党建引领品牌建设助推企业高质量发展工作总结） 上一篇：2024年在全市宣传思想文化工作会议上的讲话 下一篇：在“学习运用‘千村示范、万村整治’工程经验 有力有效推进乡村全面振兴”交流研讨会上的发言 相关栏目：七一党建专题 建筑 公司 企业讲话 质检 科技 党务讲话 科学发展 年终总结 工作总结 个人总结