标题：关于加强“四类干部”队伍建设的调研报告

关于加强“四类干部”队伍建设的调研报告 为深入贯彻落实中央、省委、市委关于大兴调查研究的安排部署，近日，县委组织部会同统战、编制、人社、妇联、团委等部门，采取座谈研讨、问卷调查、个别访谈等方式，围绕加强“四类干部”队伍建设开展了专题调研，并形成调研报告如下。 一、主要做法 一是高度重视。年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部是干部队伍的重要组成部分，培养使用好“四类干部”是一项关乎党和人民事业发展的战略性任务。*年*月，为进一步贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，县委立足实际，着眼全县干部队伍建设长远规划，专题研究并出台了《县干部配备规划》，重点突出战略培养使用“四类干部”。同时，建立县委干部队伍建设联席会议制度，针对性开展各类干部队伍　……（快文网http://www.fanwy.cn省略570字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于加强“四类干部”队伍建设 关于县直机关专职党务干部队伍建设的调研报告 2024年在市推进产业工人队伍建设改革扩面提质增效工作会议上的交流发言 国有企业关于2023年度人才队伍建设工作情况汇报 关于做好企业党建政工队伍建设的思考与探索 在2024年省教育工作会议上关于教育行业人才队伍建设的交流汇报材料 调研文章：加强高素质干部队伍建设的探索与思考 关于思政课教师队伍建设情况的调研报告 在2024年编办队伍建设工作座谈会上的讲话 经验交流：强化队伍建设经验交流发言材料 乡村振兴背景下加强村干部队伍建设调研报告 在2024年全市高素质干部队伍建设工作专题推进会上的讲话 关于全县农村集体经济人才队伍建设情况的调研报告 专家型及高层次人才队伍建设调研报告 重，近年来新进公务员严重不足，导致整个干部队伍断层现象、青黄不接问题日益凸显。目前，除公检法外，全县公务员单位35岁以下一般干部只有*人，仅占公务员总数*%；其中乡镇*人均在5年服务期内，县直单位*人有*人集中在财政系统、医保中心、畜牧中心、农机中心等参公单位从事专业性岗位。二是本领恐慌。年轻干部刚出校门就进了_内，对党情、国情、民情缺乏了解，宗旨意识、公仆意识较为淡薄，对群众缺乏感情，与群众打交道水平不高，特别是面对基层复杂问题时，捉襟见肘。另一方面，受培训资源限制，大多数年轻干部仅仅只能够在县内进行培训教育，对外界的优秀经验、先进做法等知之甚少，不能很好的适应新时代的发展需要。三是心态浮躁。部分年轻干部长期处在优渥环境，缺乏吃苦耐劳精神，在当前从上至下都在倡导大力选拔年轻干部的大环境下，思想认识存在偏差，对个人进步的期望值过高，“等靠要”思想较为突出。 （二）党外干部队伍建设方面。近年来，党外年轻干部队伍建设取得明显成效，队伍素质整体提升，作用发挥日益突出，但同当前多党合作事业发展需要相比还存在一些差距。一是教育培养缺乏统筹规划。对党外干部的教育培训缺乏系统性和针对性，与党内干部相比，在日常培训较少的情况下，各类主题教育、党的理论学习等方面又是非参与主体，得到的党性教育、先进理论培训不足。二是对党外干部轮岗交流不够。由于党外干部的晋升空间相对较窄，且符合任职的岗位较少，待在同一岗位的时间相对较长，在一定程度上影响了他们干事创业的热情。 （三）女干部队伍建设方面。一是竞争意识不强。调研发现，大多数女干部存在安于现状的情形，在工作上满足于不出事、不犯事，通过竞争获取晋升机会的心理不强，特别是40岁以上女干部明显存在进取心减退现象。二是心理压力较大。“男人以社会为主，女人以家庭为主”的观念，使得社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望，女干部既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，双重压力下，造成相当部分女干部从政热情不高，也抑制了女性从政水平的发挥。 （四）少数民族干部队伍建设方面。我县没有少数民族乡镇，只有*镇下辖了一个少数民族村，且该村居于较偏远地区，仅有瑶族*户*人。加之全县公务员队伍中少数民族干部仅有*人，虽然都组织他们在人大、政协等积极参政议政，但一定程度上忽视了少数民族干部的特性，关心关注力度不够。 三、对策建议 一是强化教育培训。县级层面要进一步加大“四类干部”教育培训力度，有针对性地加强理想信念教育和专业能力培训。同时，建议从市级层面适时组织开展培训班、座谈会、外派学习、研讨交流等，不断增强“四类干部”理想信念，提升理论水平、适岗能力、业务能力。 二是突出实践锻炼。建议市里进一步加大选派干部赴*进行沉浸式培 ……（未完，全文共2463字，当前只显示1482字，请阅读下面提示信息。收藏关于加强“四类干部”队伍建设的调研报告） 上一篇：党员干部关于“中国式现代化”的心得体会 下一篇：县委书记廉政党课讲稿：对照典型检视自身坚决杜绝违规插手工程项目谋私贪腐 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 建筑 调研报告