标题：县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现

县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现 _总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部，是关系党和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来，县加强干部工作的政治引领，不断做优年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。 一、严格把关“选 选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。要全面把严年轻干部选人用人关口，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略356字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委组织部部长经验交流发言： 研讨发言：弘扬红船精神 走好乡村振兴致富路 县委组织部在全市组织系统调研信息宣传能力提升培训班上交流发言 研讨发言：锻造忠诚品质品格 坚决对党绝对忠诚 交流发言：关于办公室秘书工作的所思所感 交流发言：以敬畏之心做好党办工作 市统计局领导干部关于巡察整改工作研讨发言：“五下功夫”推动巡察整改与业务工作双融合 研讨发言：多措并举提升基层治理能力 研讨发言：深刻认识新质生产力内涵 为高质量发展注入新动能 交流发言：如何充分发挥好巡察办的统筹协调职能 新质生产力研讨发言：强化人才支撑 新质生产力研讨发言：以新质生产力推动市经济高质量发展 交流发言：深化政治机关建设 提升服务保障水平 交流发言：推动新时代新征程组织工作高质量发展 巩固拓展主题教育成果，认真落实“第一议题”制度，制定并实施《新入职干部教育培训工作方案》，开展好年轻干部任前谈心谈话，为年轻干部上好履新“第一课” 强筋健体培养能力。开展“一线赛马”行动，选派有潜力、缺实操的年轻干部，到上级部门跟班学习，到巡察考察、重点项目等一线实践锻炼，让年轻干部经风雨、见世面提能力。 导师帮带因材施教。引导各单位（部门）培育年轻干部时，实行“一结一联”导师帮带模式，让经验丰富的“老骨干”有针对性地对年轻干部在业务技能、实践经验方面进行指导，帮助年轻干部尽快“上手” 三、宽严相济“管” 好干部、好风气、好环境的塑造，需要严管和厚爱相结合。严管要有理有力有节但不严苛严酷，厚爱要和风细雨但不失严格严肃。 监督上“刚柔并济”。建立年轻干部不担当不作为乱作为负面清单，深入查处精神不振、“躺平”不为、胡作非为等问题。严格落实“三个区分开来”，正确对待干部在工作中存在的偏差，建立相应的容错免责机制，完善澄清正名制度，给敢担当、善作为的年轻干部吃下“定心丸” 规矩上要“勤做体检”。完善廉政档案，全面摸清“底数”建立分析研判机制，定期对违纪违法的年轻干部精准“画像”，深入剖析典型案例，看制度缺失、看治理短板.看监管弱项，及时出台相关教育管理监督举措防“未病” 关爱上要“温情暖心”。畅通与年轻干部联系渠道，持续开展乡镇机关“五小”场所改造提升行动，建立常态化谈心谈话制度，妥善解决年轻干部后顾之忧，有效保护和调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。 四、脱颖而出“用’ 牢固树立“培养是为了使用”的理念，让年轻干部用当其时、用其所长，促进年轻干部脱颖而出。 客观公正评价。注重 ……（未完，全文共1538字，当前只显示926字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现） 上一篇：校长在全校运动会上的致辞 下一篇：党课讲稿：深刻领会健全全面从严治党体系 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 经验交流 会议发言 模范 干部 公务员