标题：经验做法：充实后备力量 为乡村振兴提供人才保障

经验做法：充实后备力量 为乡村振兴提供人才保障 今年来，县围绕基层基础“强双基”，深入实施“头雁”工程，着力在人员筛选、培训教育、动态调整、激励使用上下功夫，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供人才保障。 一、把牢“三个关口”确保人选质量。县在后备力量储备上坚持标准条件，严格“推优”程序，注重“下深水”摸排人选，储备村党组织书记后备力量728名，平均每村2名以上。一是把牢人选标准关。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，明确　……（快文网http://www.fanwy.cn省略392字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验做法：充实后备力量 为乡 经验做法：做实“三篇文章” 激活村级集体经济“一池春水” 经验做法交流：用好综合考核“指挥棒” 助力县域经济高质量发展 经验做法：聚焦解决群众关注问题 持续提升民生“温度”增加幸福“热度” 经验做法：建立矛盾纠纷多元化解机制 力促矛盾纠纷一站式化解 经验做法：聚焦“五力”提升，推动日常监督提质增效 经验做法：党建引领强堡垒，凝心聚力担使命 经验做法：以“学”为基，以“实”为魂，以“创”为源，建强基层堡垒 经验做法：以老党员工作室“小切口”激活基层党建“大动能” 经验做法：“三道加法”激活基层治理“神经末梢” 经验做法：打通党建引领基层治理“新路径” 经验做法：巧用“加、减、乘、除” 为基层减负增能 经验做法：党建引领聚合力，乡贤助力谱新章 经验做法：五位一体 特色赋能 以“红岩大课堂”创新思政育人体系 镇干部包村、村（社区）“两委”干部结对培养联系制度，针对每名后备力量，乡镇（街道）、村（社区）均需明确1名联系帮带责任人，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”。目前，1456名乡村干部与728名后备力量结成对子，帮助解决困题30余个。三是实施跟岗锻炼行动。围绕产业发展、乡村振兴、征地拆迁、_等重点工作、重大项目，设置村级后备力量培育岗73个，通过压担子、交任务、抓落实的方式，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。组织村级后备力量列席参加村（社区）“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，引导他们参与村组事务管理、农村公益服务等日常工作。 三、建立“三个机制”务求管理有效。建立日常管理、动态调整、关心关爱“三位一体”管理机制，动态掌握村级后备力量政治表现、工作实绩、群众评价等情况。一是建立分级管理机制。按照“一县一库、一乡一册、一村一簿”的标准，县委组织部建立信息库，乡镇建立花名册，村（社区）建立后备力量信息档案，如实记录村级后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善后备力量台账。二是建立动态调整机制。每季度对村级后备力量现实表现情况进行评议，通过动态更新、缺一补一等方式，保证村级后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足。截至目前，调整优化31名村级后备力量。三是建立关心关爱机制。坚持严管厚爱，整合村（居）民小组长、临聘人员、公益性岗位等，聘用表现优秀的村级后备力量到村工作，切实帮助他们解决困难。截至目前，103名村级后备力量获岗位补贴。 四、坚持“三个优先”激励担当作为。按照“边培养、边使用”，对德才兼备、能力突出、群众基础好的村级后备力量优先推荐使用，激励他们干事创业、担当作为。一是优先培养入党。把村级后备力量队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，对于政治思想、道德品行、作用发挥、执行纪律等方面优秀的， ……（未完，全文共1693字，当前只显示1019字，请阅读下面提示信息。收藏经验做法：充实后备力量 为乡村振兴提供人才保障） 上一篇：经验做法：做实“三篇文章” 激活村级集体经济“一池春水” 下一篇：公司纪检小组监督做法交流：围绕“三心”聚“三力” 推动物资管理监督落地生效 相关栏目：经验交流 质检 其他重大节日纪念日专题 人才 劳动保障