标题：2024年干部选拔任用工作情况报告

2024年干部选拔任用工作情况报告 年初以来，局深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将2024年干部选拔任用工作情况报告如下： 一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系。局始终聚焦政治建设，深入学习领会_总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信　……（快文网http://www.fanwy.cn省略563字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2024年干部选拔任用工作情 关于抓实干部选育管用全链条工作进展情况汇报 关于干部选拔任用工作分析报告 县2023年度干部选拔任用工作报告 履行干部选拔任用工作职责的情况报告 县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告 在县综合行政执法局在干部选任监督工作联席会上的发言 市商务局2023年度干部选拔任用工作报告 在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言 书记履行干部选拔任用工作职责情况报告 《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得 在干部交流轮岗及选拔任用工作动员会上的讲话 在全省年轻干部选拔任用工作座谈会上的发言 市政协机关干部选拔任用工作专题报告：党支部打造“三力”党建品牌工作总结 挥棒”，建立健全选拔任用体系。局严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，通过控制编制职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论“六道关口”，确保按原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。截止目前，向市委组织部管档中心补充干部材料*余份，完成**年度公务员考核备案*余人。坚持任人唯贤。坚持五湖四海、任人唯贤。注重在三大攻坚战、**工作高质量发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。坚持人岗相适。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，坚持多岗位锻炼、中心工作磨练和急难险重任务考验相结合，注重从**事业发展考虑“该用谁”，凭实干实绩考虑“谁该用”，不搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。 四、建立干部“预备队”，建立健全年轻干部培养历练体系。局把做好年轻干部工作作为一项政治任务，摆上重要议事日程，出台《进一步选拔培养使用优秀年轻干部实施意见》，加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。注重梯队建设。对年轻干部的成长历程跟踪记录、全程留痕，抓好调研摸底，着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，了解掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部，形成结构合理的梯队。在机构改革中，局新提任*名科级领导干部，其中正科级*名，副科级*名。调整后，环节干部平均年龄由原来的*岁降为*岁，下降达*％，我局机关干部年轻化趋势明显。注重培养历练。选派优秀年轻干部到扶贫村、重要岗位接受考验、磨练意志。注重实干担当。建立机关人才库，加强专门人才的选拔、储备、培养、使用和管理，目前进入人才库人员达*人，正向激励作用明显。 虽然我们在干部选拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照上级组织工作会议精神和《条例》要求相比，还有一定的差距和不足：一是优秀人才脱颖而出机制应继续拓宽。随着机构改革和主责主业的聚焦推进，人才队伍的素质和结构面临新的更高要求，迫切需要一大批适应**工作发展的复合型、专业型人才，在选拔使用干部上，仅靠“空一个编招一个人”的方式已不能完全满足用人需求。二是队伍管理配套机制建设不健全。队伍管理理念不够先进、不重管理、不会管理、不善管理等问题还具有一定的普遍性。对党员领导干部的激励手段有限，存在“政治激励不能用、物质激励不敢用、精神激励不管用”状况。三是机构改革编制问题亟需解决。机构改革后，职能进一步整合、延伸，我们 ……（未完，全文共2431字，当前只显示1463字，请阅读下面提示信息。收藏2024年干部选拔任用工作情况报告） 上一篇：党课讲稿：以党的自我革命引领社会革命 走好新的赶考之路 下一篇：在2024年国有企业内部审计工作专题推进会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 工作总结 工作汇报